テックオーシャン、二代表体制への移行と新CEO就任を発表

株式会社テックオーシャンが2025年6月1日付で二代表制に移行し、新たに上土達哉氏が代表取締役CEOに就任したことを発表しました。この変更は、会社の成長を加速し、顧客の期待に応えるために迅速な経営判断を実施することを目的としています。創業以来、テックオーシャンは理系新卒学生の採用に特化した支援を行い、「人と組織の可能性を最大化し、豊かな暮らしと社会をつくる」というビジョンのもと、成長を遂げてきました。

新体制では、長井裕樹氏が引き続き代表取締役CVO Founderとして、会社のビジョンを推進し、上土CEOをサポートします。この改革の背景には、少子化による新卒採用市場の激化があり、競争が激しくなる中での事業革新が求められています。

上土氏は、早稲田大学大学院理工学研究科を修了し、多様な人材紹介事業を経験する中で、特にHRサービスにおいて卓越した実績を捻出してきました。CEOとして、企業のステークホルダーの期待に応えるため、従業員の能力を最大限に引き出し、組織全体の成長を目指す意向を示しています。

一方、長井氏は理工系人材のキャリア支援に約20年の経験を持ち、テックオーシャンのビジョンを基盤に、社会的価値の創出を重視しています。この新しい経営体制がもたらすメリットは、迅速な経営判断によって市場の変化に即座に対応できる点です。

テックオーシャンは、理系人材と企業を効果的にマッチングさせるサービス「TECH OFFER」を展開しており、その利用企業は700社を超えています。このサービスは、理系学生のスキルや適性を基にした自動採用アプローチを可能にし、多くの企業に喜ばれています。市場の急速な変化に対応するためにも、今回の組織的改革は非常にタイムリーだと評価されています。

新代表取締役CEOの上土氏のスローガンである「人と組織の可能性を最大化する」という理念は、同社が目指す方向性に一致しており、今後の成長に期待が寄せられています。一方、長井氏も引き続き理系人材の支援に尽力し、テックオーシャンのさらなる挑戦を共に進めていく意向を示しています。今後、テックオーシャンが業界に与える影響や成長戦略について注目が集まるでしょう。

特に、理系新卒学生の採用市場は激変を迎えているため、これに適応したサービスの開発が求められています。テックオーシャンは、今後も理系人材の未来を支える存在として、引き続き活動していくことでしょう。

ご興味がある方は、テックオーシャンのウェブサイトや採用情報をチェックしてみてください。この新体制がもたらす未来に期待を寄せていることは間違いありません。