エンジニア向け人事制度設計の完全ガイドを無料配布！

エンジニア組織特化の人事制度設計パーフェクトガイド

ビジネスの成長に不可欠なエンジニア組織の活性化。しかし、エンジニア評価に対する不満や成長を実感できない制度設計は、離職率を高める原因にもなり得ます。このような課題を解決するために、私たちは「エンジニア組織特化の人事制度設計パーフェクトガイドブック」を無料で提供しています。

エンジニア組織における人事制度の意義

一般的な人事制度は、エンジニア組織においてそのまま適用するとうまく機能しないことがあります。成果が数字に直結しにくく、リモートワークの普及により評価が難しいことや、急速な技術進化に対して評価基準の設計に困難を感じる企業が多く見受けられます。本ガイドは、こうした実情に基づき、エンジニアがモチベーションを持ちながら成長できるような制度の設計を支援します。

ガイドの内容

このパーフェクトガイドでは、エンジニア組織に最適化された人事制度の設計に必要な4つの視点と、その運用を成功させるためのキーポイントを詳しく解説しています。実際に自社の制度を見直すためのチェックリストも含まれており、組織の活性化に向けた具体的なアクションを促せる設計となっています。

こんな方におすすめ

- エンジニアの離職率が高くて悩んでいるIT企業の経営層・人事担当者。
- エンジニアが成長を実感できる組織づくりを進めたい経営層・人事の方。
- 自社の人事制度を見直したい経営層・人事担当者。

この資料で学べること

- 人事制度が目指すべき方向性
- 人事制度を構築する4つの制度とその役割
- 制度設計のための具体的なポイント
- 一般的な人事制度とエンジニア特化型制度の違い
- 自社の人事制度運用の課題チェック項目

著者について

本ガイドは、株式会社グロースピリットの代表取締役CEOである野脇崚が監修しています。近年、エンジニア組織の人事制度に関する相談が多く寄せられていますが、営業職とは異なり、エンジニアのパフォーマンスを数字で示すことが難しいため、独自の評価軸が求められています。本ガイドが少しでも、の悩める企業の一助になれば嬉しい限りです。