フリーランス保護新法の実態調査：専門職の認知と課題

フリーランス保護新法の認知と実態調査

フリーランスとして働く人々の権利保護を目的とした新たな法律、フリーランス保護新法が施行されるにあたり、どの程度の認知が広まっているのか、またその実態はどうなっているのかを確かめるため、ランサーズ株式会社が行った調査結果が注目されています。この取り組みは、フリーランサーにとっての重要な指標となります。

調査概要

この調査は2024年7月10日、400名のフリーランスに対してオンラインで行われました。調査対象は、個人事業主や副業として活動している人々で、年齢層は広く20～69歳にわたります。

フリーランス保護新法の認知度

調査の結果、約76%のフリーランスがこの新法を認識しているものの、内容まで理解しているのはわずか34.3%にとどまりました。これは、多くのフリーランスが法律の存在を知っているものの、具体的な内容については十分な知識を持っていないことを示しています。

発注トラブルの実態

過半数のフリーランス（59%）が、過去に発注トラブルを経験したと回答しました。特に「禁止行為」や「報酬支払の遅延」といった問題が報告されています。新法施行により、これらのトラブルが解決に向かうことが期待されています。

ハラスメントの実態

調査では、48.7%のフリーランスが何らかのハラスメント被害を受けたことがあると回答しました。特に「パワーハラスメント」が最も多く、26.5%が経験しています。罵声や不適切な発言が主な内容として挙げられています。多くの被害者は、外部の信頼できる人や機関に相談することで対処しているものの、対応しなかった理由も同時に浮き彫りとなりました。

育児休業取得の現状

育児休業に関しては、フリーランスの男性は41.8%が取得しているのに対し、一般男性は17.1%と、その取得率が高いことが分かります。一方、フリーランスの女性の取得率は62.2%ですが、一般女性の80.2%と比較すると低い水準です。これは、フリーランス特有の働き方の影響を反映していると考えられます。

まとめ

フリーランス保護新法への理解度は高まりつつありますが、実際の法律内容の理解が不足していることが明らかになりました。また、発注トラブルやハラスメントの経験が多いことも問題です。これらの課題解決のために、新法の内容を広く伝える取り組みが必要とされます。フリーランスを支える環境整備が急務です。

新法施行を待つ中で、フリーランスの働き方や権利についての議論がさらに活発化することが期待されています。今後の動きに注目です。