転職活動に必要な費用実態を分析、苦しい生活費の実情も明らかに

転職活動に必要な費用実態を分析

近年の働き方改革やリモートワークの普及により、多くの人々が新たなキャリアを求めて転職を考えるようになりました。しかし、転職活動は単に時間や労力だけでなく、予想以上の費用も伴うことが少なくありません。このたび株式会社ベンドが運営する「スキルアップ研究所」が行った調査によって、転職にかかる費用の実態が明らかになりました。調査結果は2024年9月6日に公開されました。

調査結果の概要

費用の分布

調査によれば、転職活動にかかる総費用として、3割以上の人が「1万円以下」と回答しています。特に「5,000円から10,000円」という範囲が最も多く、全体の18.8%を占めており、約8割の転職者が5万円以下で転職を実現していることがわかりました。一方で、10.2%の人々は「100,000円以上」の高額な出費を経験しており、転職にかかる費用には大きな幅があることも重要なポイントです。

離職期間による影響

調査結果では、離職期間がある人は転職にかかる費用が増える傾向が見られました。具体的には、離職期間のなかった人のうち24.9%が5,000円未満の出費と回答しているのに対し、離職期間があった人では同じ費用帯が13.9%に留まっています。さらに、高額な費用を支払った層でも、離職期間があった人の比率が高くなり、特に30,000円以上の出費をした人が35.1%を占めています。

生活費の影響

調査では、転職活動中に最も痛手に感じた出費として「生活費」が最も多く選ばれました。199名が主要な支出として生活費を挙げ、次いで166名が「交通費・ガソリン代」を指摘しています。これらの結果は、転職活動には直接的なコストに加え、生活を維持するための間接的な費用が大きな負担となっていることを示しています。つまり、転職を考える際、これらの費用を事前に見積もり、十分に準備することが重要です。

今後の展望と課題

転職に要する費用の軽減は、現在喫緊の課題だとされています。調査からは3割以上の人が1万円以下に抑えることができたものの、離職期間が長引くと、その費用が多大になることが指摘されています。したがって、離職を長引かせないための施策や、転職時の支出を軽減する支援体制の構築が求められるでしょう。

また、生活費に関しては、多くの転職者が最も大きな負担と感じています。これに対する具体的な支援策として、一時的な補助や生活費の軽減策が必要であり、節約以外の負担軽減方法を提供することも大切です。

さらに、政府が設けた求職者支援制度の認知度向上も必須です。制度改革により、より多くの人がこれらの支援を受けられるようにすることが重要です。また、企業側でも転職活動を円滑に行えるよう積極的に支援を行い、環境を整備することが必要です。