中途採用の実態と企業の意識を探る—マイナビ調査結果発表

中途採用の実態と企業意識の変化

株式会社マイナビが実施した「中途採用実態調査（2024年）」の結果が発表され、これまでの中途採用のトレンドと企業の意識の変化が浮き彫りになりました。この調査は2024年の1月から7月にかけて行われたもので、特に物流業界における人材不足の問題が顕著です。

1. 中途採用の動向

調査によると、中途採用の理由として最も多いのは「即戦力の補充」で、次いで「退職者の増加」が挙げられています。特に運輸・物流業界では、自己都合による退職者が増加しており、前年に比べて大幅に数値が上昇しています。この現象は、2024年4月に施行された働き方改革法案の影響を受けていると考えられ、企業はただ人材を確保するのではなく、定着させることに課題を抱えている可能性があります。

2. 今後の採用意向

調査結果では、今後中途採用に「積極的」と答えた企業が半数を超える53.9%に達し、特に運輸・物流業界からの関心が高いことが示されました。これにより、業界全体として人材不足への懸念があり、引き続き新たな人材確保に向けた取り組みが必要であることがうかがえます。

3. 早期離職の定義

また、企業が考える早期離職の勤続年数は平均9.5カ月以内であり、これは従来の「3年以内」と比較して短縮されています。転職経験者のうち、4割以上がこの期間内に退職を経験しているため、企業の早期離職に対する認識が変わりつつあることがわかります。これは日本の雇用形態にかかわる大きな転換を示唆しており、終身雇用制度の見直しが進んでいることに関連していると考えられます。

4. 早期離職に対する企業のイメージ

さらに、企業の中途採用担当者の多くは、早期に離職した求職者に対して「マイナスの印象を持っている」と回答しました。しかし、客観的に理解できる理由があれば、その印象は払拭される可能性が示されています。これは、企業側が求職者の背景を評価し、柔軟に印象を変える準備があることを表しています。

5. 課題と期待

調査のコメントによれば、企業は採用活動の改善と共に従業員の定着を図るために、柔軟な働き方や充実した研修制度の提供を求められています。これによって、社員のキャリアパスを明確にし、長期的な雇用関係を築くための工夫が必要です。
雇用の流動性が高まる中で、企業と個人双方の成長が期待される時代へとシフトしており、この流れを受けた新しい人材戦略が求められています。

この調査結果を通じて、中途採用に対する企業の意識や実態の理解を深め、今後の戦略立案に役立てることができればと思います。着実な人材確保と育成を行うことで、企業は新たな可能性を切り開いていくことが期待されます。