約7割の学生が企業のビジョンやミッションを重視する調査結果

企業のビジョンと学生の意識

株式会社学情が実施した最新の調査によると、就職活動を行う大学生や大学院生の約7割が、企業の「ビジョン」や「ミッション」を意識していることが分かりました。この結果は、特にZ世代と呼ばれる2026年卒の学生たちが、今後のキャリア選びにおいてより一層の価値観との整合性を求めていることを示しています。

1. 「ビジョン」と「ミッション」を意識する学生の増加

調査の結果、企業の「ビジョン」や「ミッション」を意識する割合は、具体的には37.0%が「意識する」、また30.4%が「どちらかといえば意識する」と回答しています。これを足すと、約7割の学生が少なからず企業の理念を意識していることになります。彼らの声としては、「ビジョンやミッションを理解することで、業務に対する目的意識が高まる」といった意見が寄せられました。

2. 社会貢献への意識

さらに、企業の「パーパス」（存在意義）や、社会に対する貢献について意識する学生も約6割に達しました。「パーパスを意識する」回答者は25.4%、また「どちらかといえば意識する」が30.4%という結果からも、時代を反映した価値観が見て取れます。特にZ世代は、環境問題や社会的責任に敏感であり、企業がどのように社会に寄与しようとしているかを重視しています。

3. 情報源の重要性

学生が企業の「パーパス」や「ビジョン」を確認するために最も多く利用するのは「採用サイト」で、43.9%がこの手段を選びました。次に「就職情報サイト」が32.9%、さらには「会社案内パンフレット」が28.5%と続いています。この結果は、オンラインでの情報収集が主流の時代において、学生が求める情報の透明性を反映しています。

4. 調査の背景

企業が自社の存在意義や社会的役割を明確にする重要性が高まり、ますますパーパスを定める企業が増加しています。Z世代に属する2026年卒の学生たちは、共感や他者への配慮を重視し、価値観に基づいた職業選びを行う傾向が強いです。彼らの意識や行動は、企業にも影響を与えることが期待されます。

5. 株式会社学情について

株式会社学情は、20代の学生や社会人の転職・就職を支援するサービスを提供しています。「つくるのは、未来の選択肢」というパーパスを持ちながら、これからのキャリア形成で多様な選択肢を提示し、働き手と企業、さらには社会への貢献を目指しています。

この調査結果は、企業に対しても学生のニーズに応える新たなアプローチを促すものであり、企業のビジョンやミッションがますます重要となる中、両者の一致が求められる時代に突入している事実を再認識させます。