株式会社ブレインパッド、執行役員人事の新体制を発表し持続的な成長を目指す

株式会社ブレインパッドの執行役員人事

株式会社ブレインパッドは、2026年7月1日付での執行役員体制の変更を発表しました。この新体制は、持続的な成長と企業価値の向上を図ることを目的としています。具体的な担当者やその略歴については、同社のコーポレートサイトを訪れることで確認できます。

新たな経営体制の始まり

ブレインパッドの代表取締役社長である関口朋宏氏は、新たな執行役員体制の意義についてコメントしています。昨年度に創業者から経営のバトンを受け取ったことを受け、新・経営体制のもとで中期経営計画の3年間を無事に終えることができたと述べています。

この3年間では、技術の専門家としての役割を超えて、各業界が抱える具体的な事業課題の理解と、顧客との協働による問題解決に向けた新たな価値提供の形の土台が築かれたと自負しています。

市場環境における挑戦

しかし、急速なAIの技術革新や専門人材の不足といった課題もあり、今後はプロフェッショナルサービス事業の成長のみならず、プロダクト事業の発展と新しい事業モデルへの挑戦が不可欠であると関口氏は強調します。

混沌とした市場環境の中で持続的な成長を実現するためには、グループ全体の視点を持ち、経営課題を迅速に解決する必要があると述べました。そのために、CxO体制を強化し、執行役員体制を業界に根差したものへと構築しました。

データサイエンスの先駆者としての挑戦

ブレインパッドは、日本におけるデータサイエンスとAI活用の先駆者であり続けるため、過去の成功体験にとらわれることなく、高度な知見と豊かな経験を“with AI時代”に適した手法で展開していくとしています。新たな挑戦の一歩を踏み出すブレインパッドに期待が寄せられています。

企業情報とビジョン

ブレインパッドは2004年に設立され、データやAI活用に特化したリーディングカンパニーとして成長してきました。近年では、情報分析、コンサルティング、SI、人材育成や教育、SaaSを組み合わせたビジネスモデルを展開し、企業のIT力を高めるための支援に注力しています。

その支援実績は金融、小売り、製造業、サービス業など幅広い分野にわたっており、1,400社以上の企業にデータの力を活用した事業創出をサポートしています。

本社は東京都港区六本木にあり、今後も新しい価値を提供するために積極的に取り組んでいきます。