業務棚卸と評価制度設計が企業の定着率を向上させる秘訣

満足のいく人材 확보を？企業が直面する採用難の課題

多くの企業が人材採用に投資をしても、採用成功率が低いことに頭を悩ませています。入社した社員がすぐに退職してしまうという事態が続いており、その原因には現場業務のブラックボックス化や評価制度の不透明感が影響しているのです。このような問題に直面する企業のために、給与アップ研究所とトーコンが共催する無料オンラインセミナー「業務棚卸×採用DX×評価制度設計による戦略的人材マネジメント」が2025年5月21日に開催されます。

セミナー内容と目的

このセミナーでは、企業が抱える課題を解決するための手法として、業務の見える化、評価制度の設計、そして採用プロセスのデジタル化（採用DX）を融合させたアプローチが提供されます。企業の経営者が本業に専念できる環境を整えるための新たなパッケージが紹介され、参加者は具体的な施策を学ぶことができます。

セミナーで得られる知識

参加者は以下のような重要な知識と技術を習得することが期待されます：

- 採用ミスマッチの解消: 入社後に「想像していた仕事と違う」と感じることを防ぐために、業務の棚卸しを通じた適切な採用が可能になります。
- 現場と求職者のギャップを埋める: 現場の実態を可視化し、求人内容を改善することで、より適切な人材とのマッチングが促進されます。
- 定着率向上のための仕組み作り: 採用DXと評価制度設計を組み合わせた納得感のある仕組みを整えることで、社員の定着率を向上させることができます。
- 業務棚卸ワークの無償提供: アンケートに回答した企業の代表者に業務棚卸ワークが無償で提供され、具体的な課題を明確にすることができます。
- トータルな支援モデルの理解: 採用から定着・成長に至るまでの評価・報酬制度を含むトータルな支援モデルを学ぶことができます。

どんな方におすすめ？

このセミナーは、以下のような状況にある方々に特に向いています：

- 求人を出しても応募が集まらない企業の担当者。
- 採用した社員がすぐに辞めてしまうと悩む経営者。
- 社員から「仕事が多すぎる」や「評価が不明確」とのフィードバックを受けている企業。
- 教育や評価制度の見直しを進めたいが、何から手をつければ良いかわからない方。
- 経営に集中できず、業務負荷が高いと感じている経営者。
- 組織拡大や人材採用を強化したい企業のメンバー。

登壇者プロフィール

今回のセミナーには、給与アップ研究所の代表取締役である高橋恭介氏と、トーコンの代表取締役社長である堀川教行氏が登壇します。高橋氏は約4,000社の賃上げと組織改革を支援してきた実績を持ち、堀川氏は採用ブランディングやDXを活用した業務効率化に強みを持つ専門家です。彼らの知識と経験を直接学ぶ絶好のチャンスです。