One人事株式会社、裁量労働制に対応した新機能を追加

新しい働き方を支援する「One人事」が登場

One人事株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：唐沢雄三郎）は、同社の提供するワンストップ人事労務システム『One人事[勤怠]』が新たに裁量労働制に対応したことを発表しました。この新機能の追加は、近年の働き方改革が進む中で、企業や従業員にとって大きなメリットをもたらすことが期待されています。

働き方改革の背景

近年、企業は柔軟な労働環境の整備が求められています。裁量労働制は、労働者が自身の裁量で労働時間を決定できる制度であり、実際の労働時間にかかわらず、企業と労働者の間で設定した「みなし労働時間」を基に賃金が支払われます。これにより、労働者は自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能となりますが、企業側には労務管理の複雑さが伴います。

One人事の進化

新たに導入された『One人事[勤怠]』の機能により、裁量労働制を採用している企業は労働基準法に準拠した適切な時間の集計と記録ができるようになりました。このシステムを利用することで、労働時間の把握や賃金計算が簡便化され、労務管理の全体的な効率化にも寄与します。

この変革は、業務の生産性を向上させるだけでなく、従業員にとっても透明性の高い、公正な労働環境を提供することで、より良い働き方を実現します。

One人事の特長

『One人事』は、累計導入社数720社を突破しており、勤怠管理や労務管理、給与計算、タレントマネジメントなどを一括で管理できるシステムです。一般企業だけでなく、官公庁や自治体といった公的機関にも対応しており、さまざまな業態のニーズに柔軟に対応しています。これにより、組織の成長とともに、社員の成長をも支えることに貢献しています。

詳細については、『One人事』の公式ホームページやコーポレートサイトを訪れることで知ることができます。利用者の声も多数掲載されており、実際の導入事例や効果を確認することが可能です。

今後の展望

今後、One人事株式会社はさらなる機能追加やサービス向上を目指し、企業と従業員の双方にとって魅力的な労働環境の実現をサポートしていく予定です。働き方改革の進展とともに、One人事の役割がますます重要になることは間違いありません。企業の管理者、労働者ともに新しい制度を正しく利用し、教育を受けることで、持続可能な労働環境の構築に貢献できることでしょう。

また、問い合わせについては、One人事株式会社の広報担当までお気軽にご連絡ください。今後の情報にもご期待ください。

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