小規模企業のストレスチェック未実施、義務化には支援体制の整備が必要

小規模企業のストレスチェック未実施、義務化への対応は今後の課題

調査の背景と目的

企業内のストレス管理が企業経営の重要な要素として認識される中、心幸ウェルネス株式会社は、小規模企業におけるストレスチェックの実態を探る調査を実施しました。調査対象は、従業員50人未満の企業の経営者および人事担当者106名で、その結果は、今後の義務化に向けた大きな課題を浮き彫りにしました。

調査結果

ストレスチェック未実施の現実

今回の調査で、小規模事業所の63.2%が「ストレスチェックを実施したことがない」と回答しました。これは、多くの企業がメンタルヘルスへの対策を行っていないことを示しており、特にリソースに限りのある小規模企業においては、全体的な対応が不十分であることが明らかになりました。

義務化への準備が進まない理由

さらに、ストレスチェックの義務化に対する対応は、「まだ特に何も考えられていない」という回答が約48.1%に達しており、小規模企業の多くが具体的な行動を起こしていない現状が示されました。これは、ストレスチェックが義務化される背景を鑑みると、非常に深刻な問題です。

外部サービスへの期待

調査の中で、外部サービスに対しては「小規模企業でも導入しやすい料金設定」が約50.9%と最も高い期待を寄せられています。これは、コストを重視する小規模企業が多いため、予算に見合ったサービスの提供が求められていることを示しています。

主な課題

ストレスチェックを実施する企業の中でも、最大の課題として「フォロー体制を十分に整えられない」が34.9%を占めており、結果をいかに活用するかという具体的な方法が不明という回答も28.3%と多く見受けられました。

まとめ

この調査を通じて、企業が抱えるストレスチェックに関する課題が浮き彫りになりました。小規模企業においては、ストレスチェックの実施・義務化に伴う支援体制の整備が急務です。

厚生労働省が小規模企業もストレスチェック義務化の対象とした今、企業側には早急に実施体制を整えることが求められています。今後、行政や関連部門が手厚い支援を行い、企業の健康経営を促進することが必要です。