タレントマネジメントで業務効率化を実現したKDDI Sonic-Falconの事例

KDDI Sonic-Falconのタレントマネジメントシステム導入事例

KDDIグループの一員であるKDDI Sonic-Falcon株式会社は、2021年12月に設立され、主に家電量販店のauやUQブランドコーナーでの販売を行っています。同社は、社員のエンゲージメント向上と情報の可視化を目指して、タレントマネジメントシステム「タレントパレット」を導入しました。

このシステムは、社員情報を一元管理し、各地の販売店で働くスタッフと会社との情報共有を促進するものです。これにより、社員は会社に対する帰属意識を感じ、業務におけるモチベーションが高まります。

タレントパレットの導入効果

「タレントパレット」導入の主な目的は、人的資本の開示や人事業務のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進することです。このシステムは社員評価のフィードバックや研修管理、さらには離職者情報の分析を一元化し、効率的な人事業務を支援します。これにより、社員個々の成長を促し、組織全体の活性化を実現しています。

KDDI Sonic-Falconでは、情報の可視化を通じて社員が自身のスキルや成長を実感できるような環境を整えています。具体的には、人事情報やスキル、社員の希望、マインド、さらには健康状態に関するデータを集約します。これにより、異動のシミュレーションや研修の効率的な実施が可能となり、また離職の予兆をテキストマイニングによって抽出することも可能です。

科学的人事戦略の実現

タレントマネジメントシステムの導入により、KDDI Sonic-Falconは人的資本に関するKPIをモニタリングしながら、エンゲージメントを向上させるためのデータ駆動型の戦略を実行しています。特に、経営層に対しては、データを分析した結果を示すことで、迅速かつ適切な意思決定を後押しすることができます。社内の情報は体系的に整理されているため、個々の社員が持つ潜在能力を最大限に引き出すことが可能です。

プラスアルファ・コンサルティングの役割

タレントパレットは、株式会社プラスアルファ・コンサルティングによって開発されたもので、同社は2006年の設立以来、ビッグデータの見える化を通じた付加価値創造に注力しています。これまでに約5,000社の支援実績を持ち、多くの企業の経営戦略に貢献しています。データを活用することで、企業は効率的かつ効果的に人材を管理し、育成することが可能になります。

このように、KDDI Sonic-Falconの事例は、現代の企業が抱える人事課題に対して、データ駆動型の解決策を提供するものであり、今後のビジネスシーンにおいて注目されるモデルケースと言えるでしょう。

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