バンセイ株式会社、新制度「バンBくんのBanBanSei活応援バッグ」を発表

バンセイが新たに実施する健康支援制度

2026年3月8日、バンセイ株式会社が新制度「バンBくんのBanBanSei活応援バッグ」を始動します。この新しい取り組みは、女性社員の健康とキャリアを支えるために設計されており、特に生理に関連する問題に積極的に対応するものです。「無理を前提としない働き方」を目指し、健康と働きやすさの両立を求めています。

女性の健康に焦点を当てた制度

新制度のポイントは主に以下の3つです。

1. 生理休暇の有給化

これまで無給だった生理休暇が有給化され、女性社員が安心して利用できる環境づくりに貢献します。体調が優れない日でも、気軽に休暇を得られることが重要です。社員からのフィードバックを受けて行われた生理痛疑似体験ワークショップでは、「痛みを抱えながら働くべきではない」という意識が共有され、この官に基づき制度が整備されました。

2. HPVワクチン接種費用の助成

子宮頚がんのリスクを軽減する観点から、HPVワクチン接種の一部助成を開始します。企業が従業員の生活と健康の質を守るため、予防に力を入れる姿勢が求められています。

3. 既存制度の再整理

育児や介護の制度についても、分かりやすく可視化し、利用できる環境を整備します。制度を知らない、または利用しづらい状況を改善するために、育児や介護に関する情報を大胆に公開します。

イベント業界における特有の課題

バンセイが所属するイベント業界では、不規則なスケジュールや現場重視の文化が、従業員の健康を軽視する傾向がありました。特に、女性特有の健康問題が周知されにくく、多くの女性社員が職場での体調不良を言い出せないという課題に直面しています。これに関連して、女性促進会議では、実際の現場の声を収集し、制度の使いにくさを明らかにしました。

社内での取り組み

1月には男性管理職や中堅社員を対象に生理痛疑似体験を実施。この体験を通じて、体調不良が仕事に及ぼす影響を全員が理解し、制度の改革に向けての道が開かれました。

「バンBくん」の役割

今制度の名称「バンBくんのBanBanSei活応援バッグ」は、企業公式キャラクターであるバンBくんを冠しています。このキャラクターは企業の健康施策をより親しみやすい形で伝える役割を果たします。デリケートなテーマである生理や体調に関する情報を、キャラクターを通じてより多くの社員に発信し、制度を身近に感じてもらうことを目的としています。

今後の展望

新制度の運用を通じて、しっかりと定着させることが目標です。また、社員全体が無理なく働き続けられるよう、社内説明会や研修を計画しています。制度認知率の達成と実際の活用状況を定期的に調査し、2026年度中に認知率100%、2027年度には利用率80%以上の維持を目指しています。

バンセイ株式会社代表の上田浩太郎社長は、健康を意識した制度の導入が、組織の持続的な成長と信用に大いに貢献すると述べています。女性特有の健康問題は単なる個人の課題ではなく、組織全体で向き合うべき問題であり、健康を支えることが経営の基盤であると強調しています。今後も、こうした取り組みを通じて、従業員が安心して活躍できる環境を目指していきます。