SHIFT社が提供する福利厚生型ふるさと納税「まん福」の魅力と影響

SHIFTが運営するふるさと納税サービス「まん福」の魅力

日本の従業員・企業・自治体において、三方良しの形で寄付が行える「まん福」。これは、株式会社SHIFTが提供する福利厚生型のふるさと納税サービスで、全国平均の1.6倍の利用率を誇ります。なぜこれほど多くの従業員がこのサービスを利用しているのでしょうか？この特集では、サービスの背景、実績、導入理由などを詳しく解説します。

1. 従業員の高い利用率の背景

2023年におけるSHIFTの従業員のふるさと納税利用率は27.2%に達し、全国平均16.5%を大きく超えています。この高い数値の背後には、SHIFT独自の取り組みや、サービスの特徴があります。特に、従業員が税に関する知識を獲得しやすく、ふるさと納税の魅力を身近に感じられる環境作りが功を奏しています。

2. 洗練された「まん福」の仕組み

「まん福」は、従業員がふるさと納税を行う際、企業が寄付金を一時的に立て替える仕組みを採用しています。このため、従業員は寄付時の金銭的な負担を感じることなく、手続きを行うことが可能です。また、住所などの情報が事前に入力されているため、申し込みが容易で、利用を促進します。これにより、従業員は手軽に寄付に参加できるようになっています。

3. ふるさと納税の意義と効果

SHIFTの調査によると、ふるさと納税を「利用したい」と感じている従業員が62.2%にも上ります。これはこの制度がもたらす地域貢献や自己満足感が影響していると思われます。また、従業員間でのコミュニケーションやつながりが生まれることで、社内の雰囲気も良くなり、結果的に企業全体の生産性向上にも寄与しています。

4. 企業・自治体への影響

「まん福」は企業だけでなく、提携する自治体にも大きなメリットを提供しています。導入企業と連携して、地域の魅力を直接PRできる機会が増えており、その結果、217自治体と連携し、返礼品は約16,800種類にも拡大しました。さらに、企業は制作手数料を負担することなく、福利厚生を導入できるため、コスト面でも優位性があります。

5. 今後の展望

「まん福」の運営責任者である藤原氏によると、今後も福利厚生型ふるさと納税サービスが、さまざまな人々に価値を提供し続け、企業や地域との新たな関係構築を促進していくというビジョンが示されています。また、寄付活動が従業員の自発的な意志で行われることが重要であり、税制度を見直すきっかけともなるでしょう。

6. 結論

SHIFTの「まん福」は、従業員、企業、自治体の三者にメリットをもたらす優れたふるさと納税サービスです。2024年も引き続き、個々の徴収者が意義をもって参画できる環境を提供し、社会全体の課題解決に寄与していくことが期待されます。その結果、ふるさと納税を通じた新たな地域活性化モデルが確立されることになるでしょう。