#東京都 #港区 #LUF株式会社 #人事戦略 #CANTERA ACADEMY

2025年を振り返り新たな人事戦略を描く

2025年は、企業の人事部門が直面した課題が鮮明に表れた一年でした。実質賃金の下降や人手不足の深刻化、そして生成AIの実装など、環境の変化が人事の活動に大きな影響を与えました。

そのため、LUF株式会社が運営する「CANTERA ACADEMY」は、今月12月より定点調査『CANTERA HR Insight Report』の第6弾を開始します。この調査は、CANTERA ACADEMYの会員を対象に、2025年をどのように総括し、2026年に向けた人事戦略をどう描くかを探るものです。

この調査の背景として、以下のような重要な点が挙げられます。11月には「学習する組織」に関する調査が行われ、その結果は組織変革の妨げとなる現実を浮き彫りにしました。つまり、変化に適応するための学びが評価制度と結びついていないという実態が明らかとなったのです。これにより、来年に向けた人事のビジョンがより一層必要性を増していることを示しています。

12月度調査の概要

調査の目的

本調査は、2025年の人事課題を振り返るとともに、2026年の人事施策に関するトレンドを浮き彫りにすることを目的としています。この情報が人事の専門家にとって役立つことを狙っています。

調査の内容

調査では以下の項目に重点を置く予定です。

• - 2025年の大きな課題と参加者の自己評価
• - 2026年における重要人事テーマ（例えば、人的資本経営やAI導入など）
• - 2026年の採用数及び賃金の見通し
• - 2026年に向けた人事担当者自身の挑戦テーマ

参加方法と特典

この調査は、CANTERA ACADEMYの会員限定で行われます。まだ登録していない方は、ぜひ無料の会員登録を行ってください。登録後に送付されるアンケートに回答すると、調査結果のサマリーレポートを特典として受け取ることができます。

CANTERA ACADEMYの特徴

• - コミュニティの重視: CANTERA ACADEMYは、企業を超えた人事担当者のネットワークを形成。定期的にイベントを開催し、異業種の人事と交流し学ぶ機会を提供しています。

• - 効果的な学習方式: マイクロラーニングを通じ、5分程度の動画を利用して効率的に学習が可能。忙しい人事職にぴったりです。

• - AIを活用したサポート: 世界で100万社以上に導入されている学習プラットフォーム「UMU」の全面サポートも得て、AIを利用した新しい学習スタイルを実現しています。これにより、参加者はコメントや意見交換を通じて更なる成長を図ることができます。

LUF株式会社は、今後も人事関係者のキャリア形成をサポートし続ける意向です。まさに人事の未来を共に築いていくために、CANTERA ACADEMYへの参加が不可欠です。ぜひ、登録して新たな学びを始めましょう！

会社概要

• - 会社名: LUF株式会社
• - 所在地: 東京都港区東麻布1-9-15
• - 代表者: 堀尾 司
• - 設立年月: 2022年7月4日
• - 資本金: 2000万円
• - 公式サイト: LUF株式会社

新たな調査への参加を通じて、皆さんの人事に対する知識とスキルを高め、共に成長していきましょう。

関連リンク

サードペディア百科事典: 東京都 港区 LUF株式会社 人事戦略 CANTERA ACADEMY

Wiki3: 東京都 港区 LUF株式会社 人事戦略 CANTERA ACADEMY