人材戦略を支える《PORTERS MAGAZINE Agent Vol.41》の特集内容を紹介

新たな雇用機会を生む人材戦略支援マガジン

ポーターズ株式会社が発行する人材戦略支援マガジン『PORTERS MAGAZINE Agent Vol.41』が、2025年5月29日にリリースされました。本マガジンは、企業の成長を支えるための戦略と雇用機会の創出をテーマにしています。ポーターズは、人材ビジネス業界に特化したクラウドシステムを提供し、国内外に2,200社以上の導入実績を誇る企業です。

雇用戦略の重要性

『PORTERS MAGAZINE Agent』は、ビジネスの現場で求められる雇用戦略の価値を見いだし、関係者がともに成長できる情報を提供します。特集テーマは『採用は孤独じゃない〜信頼と戦略のパートナーシップ〜』。

この特集では、株式会社ウィルオブ・ワークの村上秀夫社長、株式会社クイックの柴崎雄貴取締役、株式会社コンフィデンス・インターワークスの工藤政嗣常務を迎え、人材紹介会社の介在価値について掘り下げています。さらに、彼らのインタビューを通じて、信頼関係がいかに採用活動を支えるかが明らかになります。

コンサルティングの進化

また、特集第二部では『業界横断で挑むコンサルティングの進化』についても取り上げています。人材サービス企業５社が共同で開催するロールプレイングコンテスト『PCAC』について、パーソルキャリア株式会社の川嶋由美子氏に伺いました。彼女は、トップ・キャリアアドバイザーを決定するためのコンテストの背景や目的について語り、求職者と企業のニーズに応える新たな形のスキル向上を紹介しています。

専門家の視点

さらに、キャリウム株式会社の成原大敬氏によるコラムもあり、キャリアマップを可視化することで転職の可能性を広げる方法について紹介されています。雇用市場が変化する中で、キャリア戦略に対する見直しが求められる時代において、読者にとって有益な情報が満載です。

人材戦略のプラットフォーム

ポーターズ社は、これまでに27万部以上の雑誌を発行し、国内の人材派遣事業に特化した『PORTERS MAGAZINE Staffing』や、海外日系企業向けの『PORTERS MAGAZINE Asia』を通じて、最新の採用戦略や労働市場の動向を発信しています。これにより、さまざまな業界の課題解決を図り、企業と求職者の価値を高めるプラットフォームとしての役割を果たしています。

人材戦略に寄与するために『PORTERS MAGAZINE』は今後も多様な情報を提供し、持続可能な雇用の創出を目指して邁進していきます。