フィットイージー、2026年度新卒社員へのOJT研修を実施し成長の場を提供

フィットイージー、2026年度新卒社員へのOJT研修を実施

全国にアミューズメントフィットネスクラブを展開するフィットイージー株式会社が、2026年4月1日の入社式を経て、新入社員3名を対象に約2ヶ月間の「OJT（On the Job Training）研修」を行いました。これは、将来のフィットイージーを支えるスタッフの育成を目的としており、実際の店舗現場や本部での研修を通じて行われました。

OJT研修の内容

新入社員は、各部署での実務を通じて、フィットイージーのブランド力と、会員へのサービスを理解するための学びを深めました。研修は以下のような内容で構成されていました。

FC事業推進本部での研修

このセクションでは、接客や店舗の清掃、入会手続き、各種サービスの案内について実戦形式で徹底的に学びました。会員が安心・安全に利用できる環境を整えるために、管理体制や「三配り」（目配り、気配り、心配り）の重要性を理解し、実践しました。

ブランディング本部での実践

ブランディング本部では、実際のイベント運営に携わりました。新入社員たちは、新しいアイデアを駆使してイベントを盛り上げることに成功しました。この経験は、実際の業務において、彼らのフレッシュな視点がどれだけ価値を生むかを示しています。

新卒社員の声

研修を終えた新たな仲間たちは、それぞれに感想を持っています。

- 新入社員①のコメント: 「2ヶ月の研修を通じて、組織を強くするためには『仕組み化』と『相手を思う心』が重要であると学びました。『若さを言い訳にしない』姿勢で、会社に貢献できるよう努力します。」

- 新入社員②のコメント: 「研修を経て、当社の存在意義や社会への貢献の大きさを感じました。運動の重要性を理解し、最適な物件選定を目指します。」

- 新入社員③のコメント: 「スピード感を持つことの重要性を学びました。行動力を持ち続け、周囲への思いやりを忘れずに会社に貢献します。」

今後の展望

OJT研修を無事に修了した3名は、2026年6月1日から各部署に配属されます。研修の中で得た経験やフィットイージーの理念、同期との絆を胸に、それぞれの分野で積極的に挑戦し続けることが期待されています。

フィットイージーは、今後も新入社員の成長とともに「新たなウェルネス文化で世界を変える」というビジョンを実現し、『世界一のアミューズメントフィットネスクラブ』を目指していきます。