NIKKEI STYLEと連携した新たな採用ブランディングサービスの提供開始

NIKKEI STYLEとの提携による新しい採用ブランディング

株式会社ワークス・ジャパンが進める新たな採用ブランディングサービスが注目を集めています。これは、日本経済新聞社と提携したNIKKEI STYLEを活用し、企業の特徴や魅力を求職者に効果的に伝えることを目的としています。求職者が自社で働くことの素晴らしさを実感し、共感を得ることができるよう、様々なプロモーションツールを提供していくのです。

採用ブランディングとは

採用ブランディングは、企業が求職者に「入社したい」と思わせるための活動全般を指します。企業理念や社会貢献、優れた技術、豊かな企業文化など、さまざまな要素を通じて企業のブランド価値を高めることが重要です。これにより、優秀な人材を確保するだけでなく、入社後のミスマッチを防ぎ、離職率の低下を図ることが期待されています。

NIKKEI STYLEについて

NIKKEI STYLEは、ライフスタイルに関する知的な情報を提供する無料サイトです。日本経済新聞社と日経BPのノウハウを基に運営されており、専門的な知識を持つ編集者が中心となって様々なチャンネルでサービスを展開しています。これまでの電子版とは一線を画した、より豊かで多様なライフスタイル情報を届けているのです。

タイアップ広告企画の内容

NIKKEI STYLEや日経電子版とのタイアップにより、企業は以下のようなサービスを受けることができます。

- 記事体広告の掲載
- 記事体広告の制作
- 企業HPや採用ページへの誘導

こうした広告は、企業やブランドの認知度向上に寄与するほか、求職者に対する強力なアピール手段となります。

採用市場における課題

現在、新卒・中途採用市場は売り手市場が続いており、人事部は多くの課題に直面しています。その主な課題は次の3点です：
1. 企業認知の低さ
- 特にBtoB企業は、学生や求職者に名前が知られていないことが多いです。
- 標準的な説明会では集客できないことも課題です。

2. 採用ブランディングの必要性
- 企業イメージが先行し、求職者が集まりづらい。
- 新しい経営計画に合わせたブランディングが求められます。

3. 内定辞退の問題
- 大手企業に内定を取られることが多く、内定辞退が増えています。
- 辞退理由として、親や家族の意見が影響することも少なくありません。

こうした課題に対処するためには、求職者自身だけでなく、彼らの意志決定に影響を与える様々なステークホルダー（先輩や教授、親など）にアプローチし、企業の魅力を発信することが必要です。これがNIKKEI STYLEや日経電子版とのコラボレーションの狙いです。