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ブリストル・マイヤーズ スクイブ、D&I AWARD 2025での2年連続受賞

ブリストル・マイヤーズ スクイブ株式会社（以下、BMS）は、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）に対する取り組みが高く評価され、2025年の「D&I AWARD」で昨年に引き続き最高位である「ベストワークプレイス」に認定されました。この受賞は、BMSの「ダイバーシティスコア」が93点を獲得したことが大きな要因となっています。

この「ベストワークプレイス」の認定は、日本国内はもちろん、国際的な基準においてもD&I推進における先進的な企業であることを示すものです。これには、D&Iの企業文化を根付かせる努力や、社員一人ひとりがアクティブにD&I推進を行う姿勢が評価されました。当社の使命「患者さんのために」のもと、全ての社員がそれぞれの能力を最大限に発揮できる職場環境を整える取り組みが注目されています。

BMSのD&Iに関する具体的な取り組み

BMSでは、社員自らがD&Iの推進者となることを促進するために、いくつかの重要な活動を展開しています。

PBRG（People & Business Resource Groups）

社員主導のグループ活動を通じて、D&Iへの理解を深めるイベントやワークショップを定期開催しています。ここでは、異なる背景を持つ社員同士が交流し、相互理解を深めるきっかけを作り出しています。

インクルージョン＆ダイバーシティ月間（I&D Month）

毎年、このテーマに特化したイベントを集中して行い、参加者のD&Iマインドセットを高めることに力を入れています。特に多様性を尊重する文化を育てるため、9つのイベントが盛り込まれています。

ファミリー・デー（Family Day）

このイベントは、社員が自ら企画から実施までを主導しており、社員間の帰属意識やプライドの育成に寄与しています。

インクルーシブなカルチャーの構築

BMSは、社員が心理的に安全な環境で意見を言える文化を醸成しています。また、チャリティ活動やボランティア活動への参加を推進し、業界との連携を通じて情報を広め、インクルージョンの実践を社外にも拡大しています。

栄誉ある受賞の意味

2年連続での「ベストワークプレイス」の認定は、社員一人一人の主体的な行動の積み重ねの成果です。BMSはこの受賞を一層の励みとし、インクルーシブな環境をさらに進化させ、革新的な医薬品をできるだけ早く患者に届けるという使命の実現へとつなげていく所存です。

LGBTQ+への取り組み

また、BMSはLGBTQ+インクルージョンに関する「PRIDE指標」においても、3年連続で全ての指標を達成し、「ゴールド」及び初の「レインボー」認定を獲得しました。これは、深刻な病に直面する患者さんを支えるための使命を果たす一環でもあります。

「D&I AWARD」とは

「D&I AWARD」は、D&Iに取り組む企業を評価し、表彰する日本最大のアワードであり、2021年度より開始されました。このアワードは、日本で活動する企業や団体のD&Iの取り組みを評価するための独自の指標「ダイバーシティスコア」を設け、700社以上が応募する中で認定されます。

結論

新たな医薬品の開発に貢献するBMSは、D&I推進を通じて多様性を尊重し、すべての社員の力を結集していくことに意義を持っています。全ての取り組みが、医療におけるイノベーションへとつながることを期待しています。

関連リンク

サードペディア百科事典: ダイバーシティ インクルージョン Bristol-Myers

Wiki3: ダイバーシティ インクルージョン Bristol-Myers