企業の採用活動を変える！アニメーションでZ世代にアプローチ

アニメーションの力で記憶に残る採用活動

求職者の記憶に残る企業紹介の方法が求められる中、株式会社JITSUGYOが行った実験が注目を集めています。65年以上の歴史を誇るこの広告会社は、Z世代を対象にした「アニメーションの記憶定着効果実験」を行い、従来の人によるプレゼンテーションとアニメーション動画の違いを明らかにしました。

調査の背景

現在、就職活動を行っている多くの学生は「Z世代」と呼ばれる世代であり、彼らは幼少期からインターネットを活用して多様な情報を収集しています。こうした背景から、採用活動においても、Z世代がどのような媒体で情報を受け取りやすいかを探る必要があります。人によるプレゼンとアニメーションによる情報提供のどちらがより効果的であるのかを、実際に調査することにしました。

調査の詳細

この実験は2024年2月15日に行われ、対象者は18歳から25歳までの男女29人です。まず、採用担当者による10分間のプレゼンテーションと、続いて約3分のアニメーション映像を視聴してもらいました。視聴後には、記憶定着率や内容の理解度、印象を測るテストを実施しました。

調査結果

その結果、短期的な記憶効果やわかりやすさでは、アニメーションの方が人によるプレゼンテーションよりも効果的であることが確認されました。特に、観客の記憶にどれだけ残ったかという点や、視聴後の印象評価はアニメーションの方が高い結果となりました。これにより、アニメーションを用いることで採用活動における訴求力を高めることができるとわかりました。

企業が活用すべきアプローチ

Z世代をターゲットにした採用活動では、通常利用するSNSや動画サービスを積極的に活用する必要があります。株式会社JITSUGYOは、情報を網羅かつ飽きさせない90秒の動画『採用革命®︎アニメーション』を提供し、企業が求職者に対して魅力的にアプローチできる支援を行っています。

サービスの特徴

この『採用革命®︎アニメーション』の特徴は、行政との取引実績が豊富であり、年間400本以上の動画制作の実績を持つ専門性にあります。映像制作はもちろんのこと、YouTube広告運用など全てを一貫してサポートする体制が整っています。納品後も、応募者数を増加させるまでのフォローが重要だと考え、様々な手法を用いて企業の採用活動を後押しします。

まとめ

今後の採用活動においては、アニメーションの力を活用することが、特にZ世代には有効な手段であることが明らかになりました。採用担当者は「採用革命®︎アニメーション」を通じて、記憶に残る企業紹介を実現し、より良い人材を集めることが求められています。お問い合わせや資料請求が必要な方は、ぜひ公式ウェブサイトをご覧ください。

公式ウェブサイト: 株式会社JITSUGYO