三菱UFJリサーチが「プラチナくるみん」を取得し子育て支援を強化

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社が、2024年11月12日に厚生労働大臣から「プラチナくるみん」の認定を受けました。これは、企業が育児と仕事の両立支援や職場環境の整備に努め、高い水準の取り組みを実施していることを示すもので、特に育児支援に優れた企業に贈られる称号です。「プラチナくるみん」は、次世代育成支援対策推進法に基づいており、広く企業の育児支援制度が評価される中で、よりよい環境づくりに向けた指針となっています。

この認定取得により、三菱UFJリサーチは『多様な人材が活躍できる、働きやすい会社の実現』を目指し、より多様性に富んだ職場環境の実現を進めることが期待されています。社員ひとりひとりの個性を活かし、最大限の能力を発揮できるための施策を引き続き推進していく方針です。これにより、安心して就業できる環境が整備され、従業員の定着率や働く満足度の向上につながることが期待されています。

「プラチナくるみん」という認定は、企業が男性の育児休業の取得や子育て中の女性労働者のキャリア支援について一定の基準を満たすことが求められます。三菱UFJリサーチは、これらの要件を満たし、次世代育成支援の先駆けとなる企業としての地位を確立しました。この成果は、企業の社会的責任の観点からも評価されており、他の企業への模範ともなるでしょう。

プラチナくるみんマークは、育児支援制度や職場環境の改善に取り組む企業にとって、一つの指標となっています。今後、企業の育児支援制度のバリエーションがさらに増加し、より多くの企業がこのような取り組みを強化することが期待されています。三菱UFJリサーチ自身も、フレックスタイム制度やリモートワークを導入することで、社員に柔軟な働き方を提供しています。

また、育児休業や育児休暇を取得する男性社員の数が増加する中で、企業文化として育児を支援する動きが広がりつつあります。育児と仕事の両立を実現するためには、男性陣も育児に対して主体的に関与し、会社全体で育児文化を育む必要があります。実際、育児休業取得率の向上により、男女問わず働きやすい職場が形成され、企業全体の生産性も高まるとされています。このような取り組みは、企業のイメージ向上にもつながるでしょう。

「プラチナくるみん」の認定を受けたことで、今後も三菱UFJリサーチは育児支援やワークライフバランスの推進に一層力を入れ、社員が安心して働ける環境を整え、多様な価値観を尊重する企業文化の確立を目指すことでしょう。

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