新たな社外メンタープログラム「トトノエ」で組織を整え、エンゲージメント向上を目指す

社外メンター活用による組織強化プログラム『トトノエ』の提供

Empower株式会社が新たに始めた「社外メンタープログラム『トトノエ』」は、複雑化した企業の人事課題を解決へと導く革新的なサービスです。社会の変化に伴い、企業内部での人材関連トラブルやその予兆を把握することが難しくなっています。特に、社員のエンゲージメントを高め、組織の持続的な成長を促進するためには、多様なアプローチが求められています。

持続可能な組織力向上の必要性

人事や現場での対応では限界を迎えることが多く、個別対応の重要性が深刻化しています。その結果、解決までに費やされる時間や労力は膨大で、企業の負担となっています。特に、エンゲージメントが低下した社員個別の対応は、限界が生じることがしばしばです。また、管理職に対するトレーニングも重要ですが、実際にはその余裕がないことも課題です。

例えば、社員が抱える問題が明らかになったのが退職の申し出の際だったというケースもあります。こうした早期発見の遅延が、労務トラブルへとつながることが多く、専門家に相談したいと思いながらも、どこに相談して良いか分からないという声も多いのです。

『トトノエ』の特徴

新たに導入された『トトノエ』は、外部からの専門家が社員と継続的にコミュニケーションを図ることで、エンゲージメントやリテンションの向上に寄与します。社外メンターの存在により、社員は心理的安全性を感じながら本音を話すことができます。これは、従業員との間に利害関係がないため、よりオープンなコミュニケーションが可能になるからです。

このプログラムでは、定期面談やテーマ別の相談が受けられるだけでなく、管理職向けのトレーニングも実施し、企業全体の組織力の向上を図ります。従業員一人一人が抱えるトラブルを明らかにし、次のステップへと進むための支援が行われます。

『トトノエ』が選ばれる理由

1. 個別事案に応じた柔軟な対応：モチベーション向上やメンタルケア、労務対応など、さまざまな社員の悩みに専門的に対応します。
2. 広範な支援の提供：産業医や社会保険労務士と協力し、トラブル発生を未然に防ぎます。
3. 経験豊富なメンター陣：すべてのメンターが企業での人事経験者であり、実践に基づく安心感を提供します。

導入後の実績

『トトノエ』を導入した企業では、退職率が20％から2％に低下したり、雇用トラブルの発生件数が0件になるといった、顕著な効果が見られています。これにより、現場や人事の負担が大幅に軽減され、トラブルのリスクを抑えることが可能となります。

ご相談について

Empower株式会社では、随時無料相談を行っています。「どこから相談すればよいかわからない」といった方でも、お気軽に問い合わせていただければ、最適なプランを提案します。持続的な組織成長を目指すために、まずは一歩踏み出してみることが重要です。

詳しくは、公式サイトをご覧ください。エンゲージメント向上と組織力強化のために、社外メンタープログラム『トトノエ』をぜひご利用ください。