PeopleX、イタンジと新入社員オンボーディングのワークショップ実施

PeopleXとイタンジのコラボレーション

株式会社PeopleXは、東京都港区のイタンジ株式会社と協力し、カスタマーサクセス職の新入社員向けワークショップを開催しました。このワークショップの目的は、プラットフォームを利用して新入社員がスムーズに活躍できる環境を整えることです。

イベントの背景

2024年、不動産業界はデジタル化が進み、業界全体で新たな取り組みが求められています。2022年の宅地建物取引業法の改正により、不動産取引のオンライン化が進んでおり、イタンジはその流れに乗る形で、最新のテクノロジーを使ったサービスを提供しています。これに伴い、新入社員の即戦力化が求められるようになっています。

ワークショップの内容

今回のワークショップでは、「エンプロイーサクセス事業」に基づいた新入社員の体験を深化させるための重要なステップが話し合われました。特に「エンプロイージャーニーマップツールキット」を使い、社員の成長に必要な支援が適切に行われているかを評価しました。この取り組みでは、参加者が新入社員の視点から彼らの期待やニーズを理解し、課題を明確にしていくことに重点が置かれました。

ワークショップの進行は、イタンジの取締役である井口俊介氏の指導のもとで行われ、参加者は新入社員の体験を深く分析しました。特に、入社から最初の3ヵ月の期間に焦点が当てられ、人事部門と現場の役割を明確化することが目指されました。

新入社員育成の重要性

イタンジでは、事業成長に伴って新たにオリエンテーション専任職を設けており、新入社員を早期に戦力化するシステムの構築に力を入れています。これにより、従業員同士の連携やキャリア展望の改善が期待されています。

未来への期待

PeopleXが推奨する「Will to Canメソッド」を取り入れたこのワークショップを通じて、各段階で生じる課題を明確にし、実際の施策につなげていくことが重要となります。今後、ワークショップで得た知見をもとに、PeopleWorkでの具体的なトレーニングコースの構築が進められ、さらに多くの新入社員が効果的に育成されることが期待されています。

興味を持った方は、PeopleXの公式サイトからお問い合わせください。ワークショップを通じた新しい人材育成の形が、今後の不動産業界に新たな風を吹き込むでしょう。