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株式会社東急エージェンシー、シニアディレクターの選任発表

株式会社東急エージェンシー（以下、東急エージェンシー）は、東京都港区に本社を置き、事業成長を支援するための方針を掲げ、2024年度から始まる中期経営計画において新しい取り組みを進めております。このたび、同社は新たに『シニアディレクター』を選任したことを公式に発表しました。

シニアディレクターの役割と背景

東急エージェンシーは「お客さまの事業成長のために並走する、体験価値共創企業へ。」の理念の下、事業活動を展開しています。そして、企業価値を高めるための人材戦略を重視し、改正された人事制度に基づき、シニアディレクターの選任が行われました。今回の選任は、新たな挑戦をもって企業に貢献できる従業員を選び、高い専門性を持つ人材が必要だという認識を反映しています。

この新しい役職に選ばれたのは、二人の優れたプロフェッショナルです。それぞれが持つ豊富な経験と実績は、企業のさらなる成長に寄与することが期待されています。

新たなシニアディレクターの紹介

渡邊 絵（戦略ソリューション本部 事業ブランディング室）

渡邊絵氏は1985年生まれで、2016年に東急エージェンシーに入社。アカウントプランナーとしてキャリアをスタートし、デジタルメディアプランナーを経由後、プランニングディレクターに昇格。彼女は新しいビジネスモデル開発のコンサルティングに特化し、ブランド資産の構築を通して事業戦略立案を手掛けてきました。特に動画配信サービス（VOD）やエンターテインメント業界、日用品ファストムーブ消費財（FMCG）カテゴリでの実績は顕著です。

高木 葉介（CXソリューション本部 CXデザイン局）

一方、高木葉介氏は1978年生まれで、2001年に東急エージェンシーに参加しました。アカウントエグゼクティブとしての経験を経て、クリエイティブ局に異動。その後、クリエイティブディレクター、CMプランナー、コピーライターとして活動してきました。外食やゲーム業界を中心に、多岐にわたるクライアントに対して型破りなプロモーションを数多く手掛け、経営層と密接に連携しながら前例のない提案を行うことが評価されています。

まとめ

今回のシニアディレクター選任は、東急エージェンシーが今後の事業運営において高い創造性と生産性を発揮するための重要なステップです。同社はお客さまの複雑な課題を解決するため、信頼できるパートナーとしての役割を果たす人材の育成に今後も注力していく意向です。これからの新たな挑戦に向けて、シニアディレクターたちがどのように貢献していくか、注目が集まります。

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