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仕事探しの現実：入社前の説明と相違がもたらす影響

最近、株式会社アイデムが実施した調査によれば、約8割の人が「入社前に聞いていた説明と違った」という経験をし、これが原因で退職に至ったケースがあることが明らかとなりました。このデータは、近年の労働市場における大きな問題を浮き彫りにしています。

【調査の背景と目的】

この調査は、2024年6月に『イーアイデム』を通じて求人に応募した会員を対象に行われました。主な目的は、入社前に理解していた内容と入社後の実態とのギャップを明らかにすることです。

【入社前の説明と現実のギャップ】

調査結果によれば、79.5%の回答者が入社前に聞いていた説明と実際の職場の間にズレを感じたと答えています。特に、これに関連して63.9%が実際のギャップが原因で退職した経験もあるとのことです。具体的にどのような点でギャップが生じたのかを見ていくと、最も挙げられたのは「職場の雰囲気」で28.9%。次に「業務内容」が25.7%、最後に「上司や同僚との対人関係」が24.9%という結果でした。

【職場の雰囲気の重要性】

特に「職場の雰囲気」に関しては、職場環境が従業員の定着率に大きく影響を与えることが示されています。雰囲気が期待と異なる場合、職場に対する満足度が急激に低下し、それが退職へとつながるのです。落胆を感じた人たちの多くが退職を選んでおり、これは企業側にとっても重大なリスクとなります。

【求人応募の動機】

調査では、応募者の動機にも注目されました。パートやアルバイト希望者の59.5%が「自宅から通いやすいから」と答え、正社員希望者では52.6%が「希望する仕事内容だから」と感じていることが分かりました。このような動機は、仕事選びにおいて非常に重要な要素となります。

【業務内容とその影響】

業務内容に関しては、特に正社員希望者の間で「能力や経験を活かせる仕事ができそうだから」という理由も多く見受けられました。しかし、この期待が実際は異なるものであった場合、仕事への意欲が失われ、退職の原因になることがあります。

【労働市場の変化に応じた企業対応】

このような現象は、企業が求人の段階でどれだけ正直かつ詳細に情報を提供できるかが鍵です。事前説明と実態に齟齬があり、それが大きなギャップとなると、企業は優秀な人材を失う危険性にさらされます。特に、職場環境や業務内容については具体的かつ透明な情報提供が求められます。

【最後に】

入社前と後のギャップによる退職は、労働者にとっても企業にとっても避けるべき現象です。この問題に対する理解が深まることで、企業は求職者により良い環境を提供し、求職者は満足できる職場を見つける手助けになることが期待されます。今後もこの現象に注目し、労働市場全体を改善していく努力が求められるでしょう。

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