2027年度卒業生採用のための戦略的選考フロー設計セミナー開催

2027年度卒業生採用のための戦略的選考フロー設計セミナー

株式会社プレシャスパートナーズが主催するオンラインセミナー、【27卒採用】早期接触から入社までつなげる選考フロー設計術が、2025年8月26日(火)に開催されます。本セミナーでは、2027年卒の学生を対象にした採用戦略について深く掘り下げていきます。

セミナー開催の背景

近年、夏以降の採用活動に悩む企業が増加しています。多くの企業は母集団形成には成功しているものの、選考に進む学生の数や内定者の辞退が続出し、接触した学生との関係性が持続できないケースが目立っています。

このような課題の背後には、志望動機の形成や学生とのフォローアップの動線が十分に設計されていないことが影響しています。そこで、早期接触から入社までを効果的につなげる方法を提案するセミナーを開催することにしました。

早期接触から入社までの設計

本セミナーでは、インターンシップや面談、説明会を単発で終わらせるのではなく、選考や学生とのフォローを通じて意欲を高める“囲い込み”の仕組みづくりが重要であることを解説します。この手法によって、学生がスムーズに選考フローを進むことができるようにサポートします。

具体的には、夏以降の動きを2027年度の採用成果につなげるための選考フローの考え方、接触後のフォロー設計、そして内定辞退を防ぐための動線作りについて詳しくお話しします。これからの採用戦略を見直したいと考えている企業の人事担当者にとって、貴重な機会となります。

開催概要

- 日時：2025年8月26日(火) 15:00–16:00
- 対象：社長・経営者、人事担当者
- 参加費：無料
- 定員：100名
- 形式：オンライン
- 主催：株式会社プレシャスパートナーズ

セミナーへは申し込みが必要ですので、以下のリンクからお申込みください。なお、同業者の方の参加はご遠慮いただいております。

登壇者情報

登壇者は、プレシャスパートナーズ新卒営業部の部長、衣川菜緒です。衣川氏は2016年に新卒入社し、その後新卒採用のコンサルティング業務に従事。理念に共感する人材を採用する「社長就活」を主軸に、企業の新卒採用支援を行い、2022年に同事業部の部長に就任。数百社の採用をサポートし、人材の定着と活躍を支援しています。