企業の人材定着をサポートするソリューション「リテンション・プラス」が登場

企業の人材定着を支える新ソリューション「リテンション・プラス」

最近、企業の人材確保が一層難しくなっています。それに伴って、優秀な人材を離職から防ぐための施策が求められています。そんな中、クミタテル株式会社が新たに発表した「リテンション・プラス」は、企業の離職対策を一手にサポートする革新的なソリューションです。

この新サービスは、経営者や人事担当者が抱える以下のような悩みを解決します。

1. 新卒・若手の定着率の低下：同業他社と比較し、若手社員の離職率が高く、採用や育成にかかるコスト増が企業の負担になっている。
2. 次世代リーダーの流出：将来の経営幹部を担うべき人材が早期に離職していて、育成が困難になっている。
3. キャリア採用の問題：新たに採用した中途人材が社内に馴染むことができず、パフォーマンスに悪影響が出ている。

「リテンション・プラス」は、退職リスクを逆算した人事マネジメント手法「イグジットマネジメント」を基にしています。この方法論を通じて、企業は現状の詳細なデータ分析を行い、どの社員がどのような理由で離職する可能性が高いのかを可視化することができます。

これにより、企業は本当に解決すべき課題を明確に把握し、それに応じた対策を講じることが可能となります。さらに、専門家がその後の離職対策や人材定着施策の実施・モニタリングを支援することで、企業は持続的に必要な人材を確保し、定着させる仕組みを構築できます。

離職防止の背景にある企業の課題

労働市場の流動化と労働人口の減少は企業にとって大きな挑戦です。特に、次世代リーダー候補や若手社員の早期離職を防ぐことは、企業の将来にとって非常に重要です。しかし、現状の対策が浸透せず効果が現れないケースも多数あります。具体的には、離職率が数字上は改善されたものの、依然として優秀な人材の流出が続いている企業が多いのです。

また、企業内での人材確保施策が分断され、全体として有効な戦略が機能しないことが多いのも現実です。こうした複雑な課題を持つ企業に対し、クミタテルは「リテンション・プラス」で具体的な解決策を提供します。

無料ウェビナーの開催について

「リテンション・プラス」のリリースを記念して、2月12日午後2時から「次世代リーダー・期待の若手の離職を防ぐ！現状分析から始める『離職対策』5つのプロセス」というウェビナーを開催します。このウェビナーでは、若手社員の早期離職や次世代リーダーの流出に悩む企業向けに、具体的な対策と知見を提供します。
ぜひご参加いただき、新たな知識とネットワークを手に入れましょう。