ダイヤが大阪市女性活躍リーディングカンパニー2つ星を取得した理由

株式会社ダイヤが誇る女性活躍の取り組み

大阪市に本社を構える株式会社ダイヤが、「大阪市女性活躍リーディングカンパニー2つ星」を取得したことをご存知ですか？これは従業員の働きやすい環境を積極的に整備する企業に送られる高い評価です。特に注目すべきは、同社が独自の短時間勤務制度を多様に活用できる点です。この制度は、子どもがいる女性だけでなく、全従業員に適用され、年々注目を集めています。

大阪市女性活躍リーディングカンパニーとは？

この制度は、管理職に占める女性の割合や、育児休業の取得促進などの一定基準をクリアした企業に認証されます。一つ星から三つ星までのランクがあり、特に三つ星認証を取得した企業は最も取り組みが進展した証です。ダイヤはこの評価により、女性のキャリア形成を支援するための取り組みが認められました。

ダイヤの短時間勤務制度の特徴

ダイヤの短時間勤務制度は、子どもが3歳未満という制限を設けず、子供の有無に関わらず利用できる柔軟さが特長です。切り替えの相談も容易で、各自のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。実際、フルタイム勤務から短時間勤務に移行した女性従業員は、家事や育児を両立しながらも働きやすい環境を評判しています。

従業員の生の声

ある女性従業員は、「短時間勤務に移ってから、保育園への送り迎えがしやすくなりました。同じ境遇のスタッフと悩みを共有できる場もあり、働くことが楽しく感じます」と語っています。また、会議や研修に積極的に参加できる機会もあり、自分のキャリア形成に貢献する場を与えてもらっています。

次なる目標は三つ星

代表取締役社長の多田俊介氏は、「女性従業員の70%以上が当社で働いているため、彼女たちの視点を大切にしながら制度の改善を行っている」と述べています。将来的には三つ星認証を目指し、各種制度をさらに充実させる意向を示しています。これはダイヤが、女性が能力を最大限発揮できる職場環境を目指す姿勢の表れであり、採用活動においても強いアピールポイントとなるでしょう。

会社概要

最後に、株式会社ダイヤの基本情報を紹介します。1946年に創業し、1952年に法人化。現在、本社は大阪市生野区に位置し、社員数は正社員83名です。資本金は2,000万円で、小売業を中心に様々な事業を展開しています。このような環境で、ダイヤは今後も女性の活躍促進に向け、さらなる努力を重ねていくことでしょう。

ダイヤの取り組みが、働く女性たちの未来をより豊かにし、次世代に繋がることを期待しています。