働き方改革が迫る建設業界における採用サイト活用状況調査の概要

働き方改革が影響する建設業界の採用サイト活用状況

株式会社ジーピーオンラインは、建設業界の採用サイトに関する調査を実施し、その結果を発表しました。この調査は、2024年4月1日から施行される「働き方改革関連法」に伴い、長時間労働が問題視される建設業界における人材確保の現状を明らかにすることを目的としています。

調査の背景

働き方改革関連法の施行により、建設業界も時間外労働の上限規制が適用されることとなります。高齢化や労働人口の減少の影響で、建設現場での人材不足が深刻な課題となる中、企業としては採用活動を見直す必要があります。同時に、国土交通省は「建設業働き方改革加速化プログラム」を策定し、企業が労働環境を改善しながら人材確保を図るための具体策も提言しています。

このような背景から、今回の調査が実施され、企業の採用サイトがどのように機能しているのかを探る目的で、求職者にとっての魅力を評価するための調査が行われました。

調査結果の概要

調査の結果、建設業界の企業の90.7%が採用サイトを保有していることが明らかとなりました。また、新卒とキャリア別に採用サイトを持つ企業は20.6%という結果が出ています。サイトの平均ページ数は37.5ページで、中央値は32ページでした。さらに、Core Web Vitalsの合格率は、デスクトップで67.7%、モバイルで64.7%と、一定の基準をクリアしている企業が多数存在しました。

最も多く設置されているコンテンツは「研修制度」に関するものとなり、86.8%の企業がこの情報を掲載しているという結果でした。これは、求職者に対する企業の教育投資を示す一要素といえます。

企業が抱える課題

一方で、労働環境や待遇に関する情報が不足しているという点も指摘されています。具体的には、有休消化率や平均残業時間、評価制度、モデル年収などの情報公開が少ないという結果でした。構造的に長時間労働が常態化する建設業界において、どのように労働環境を整備し、情報開示を行うかが、企業の重要な課題となっています。

企業は働き方改革の進行中であるため、現状の労働環境を率直に公開することに対して慎重な姿勢を取っているかもしれません。しかし、求職者に対して透明性のある情報提供を行うことは、企業間の差別化に直結するケースも多く、結果的に優秀な人材の獲得へつながる可能性も秘めています。

効果的な情報発信の重要性

建設業界が抱える採用の難しさから、自社の強みを生かした効果的な情報発信が重要です。企業がどのように求職者を招き入れるか、そのための戦略が求められる中で、採用サイトをより魅力的にするための工夫や、非公開情報の開示を検討する必要があります。求職者が必要とする情報を適切に発信し、訪問を促す仕掛け作りが必要です。

結論

この調査を通じて、企業がより良い情報発信を行い、求職者にとって魅力的な採用サイトを築く手助けを行いたいとの思いが伝わります。労働環境の改善に向けた取り組みと情報開示が相まって、建設業界における採用難易度が少しでも軽減されることが期待されます。将来的には、採用活動がスムーズに進むよう多くの企業が共通の理解を持ち、取り組みを進めることが求められています。