AIによる新たなキャリア選択肢を提案するPREVIOが提供開始

AIが導く新しいキャリアの選択肢

株式会社OurStoryは、2026年5月12日から新しいパーソナルキャリアAI「PREVIO」を提供開始します。このサービスは、ユーザーのスキルや経験、志向性を理解し、AIが市場を探索してマッチする求人を提案します。従来の転職サービスの問題点を解決し、ビジネスパーソンにとってのキャリアの選択肢を広げることを目的としています。

過去の問題点を克服

調査によると、転職希望者が1,000万人を超える日本において、実際に転職するのは年間約325万人に過ぎず、多くの人が行動に移せていないのが現状です。調査結果からは、既存の転職市場が抱える構造的な問題が明らかになりました。特に、企業主体の設計思想や、「転職活動中」としての前提に縛られたサービスが多く、個人のニーズに応えられていません。

問題の一つは、従来のスカウトサービスが企業の視点から求職者にアプローチしている点です。そのため、多くの求職者は「自分に関連のないスカウトを受け取っている」と感じており、実際に69.6%の転職経験者は求人検索を負担だと考えています。また、AIの利用に関しても、キャリア支援の段階で具体的な求人に結びついていないことが多く、9%の人しかマッチする求人を見つけられていない実態があります。

PREVIOの特徴

「PREVIO」は、これらの構造問題を乗り越え、キャリアに選択肢を求めるビジネスパーソンに対し、以下のような特徴を提供します：

1. AIによるパーソナルマッチング ユーザーの価値観や希望を理解し、厳選された求人を提案します。これにより、ユーザーも考えていなかったキャリアの選択肢に出会える可能性が広がります。

2. おすすめ理由の可視化 提案される求人が何故適しているのかを明示し、ユーザーは納得感をもって選択肢を検討できます。

3. 非公開求人の活用 提携する人材紹介会社からの質の高い求人を提案し、一般には公開されていない非公開求人も含まれます。

4. クローズド設計による安全性 応募が完了するまでユーザーの情報は外部に公開されず、安心して選択肢に向き合えます。

このサービスは、登録するだけでマッチする求人を提案し、今は転職を考えていない人でも利用することができるため、将来的なキャリアの選択肢を広げるツールとなります。

サービスの必要性

実際、多くのビジネスパーソンが「転職したい」と考えながらも、具体的な行動に移れていないことが分かります。調査では特に、「今すぐではないが、いずれ転職したい」と答えた人の52.8%が過去1年間に行動を全く取っていなかったとされています。この背景を受けて、PREVIOは日常的にキャリアの選択肢を検討する場を提供し、未来に備える手助けをしてくれるでしょう。

これからの時代において、個々のキャリアに関する選択肢を先回りして提案する「PREVIO」は、働き方の変革を目指す全てのビジネスパーソンにとって欠かせない存在となるに違いありません。