新入社員の成長を促す体感型研修『Grand Navigation』がリニューアル！

新入社員のための革新的な体感型研修『Grand Navigation』

株式会社ワークハピネスは、体感型研修の『Grand Navigation（グランドナビゲーション）』を新しくリニューアルしました。この研修は、新入社員や配属後のフォローを目的とし、大航海時代を舞台にしたシミュレーションゲームを通して、1年目社員がその業務の進め方を深く考え直すために設計されています。

背景

新入社員研修が終了し、数ヶ月が経過した頃、1年目社員は実際の業務において様々な壁に直面しがちです。目的意識が希薄になったり、段取りを無視して行動したり、振り返りの習慣が欠けていたりすることが多いのです。このような状況では、かつて学んだ知識が実際の業務へとつながらず、社員の成長が阻まれてしまいます。

体感の重要性

「知識を行動に変えるためには、体験が不可欠です。」ワークハピネスはこの理念に基づき、体験を重視したプログラムを開発しています。特に新入社員の最初の1年は、彼らが仕事の基本をしっかり身につけるための貴重な時間です。この時期に自分自身の業務手順を問い直す体験を提供することで、その後の成長に大きな影響を与えることができます。

『Grand Navigation』の特徴

1日研修プログラム

『Grand Navigation』は、シミュレーションゲームを通じて参加者が自らの仕事の進め方を体感的に見直すことを重視しています。今回のリニューアルでは、ゲームによって仕事の基本フレーム「G-PDS（Goal・Plan・Do・See）」を意識的に身につけることに特化しています。受講者自らの業務経験を踏まえ、今後の行動変容につなげる仕組みが組まれています。

ゲームの概要

研修の中心は、参加者がチームを組んで船に乗り込み、病に苦しむ人々を助けるための秘薬の原料「モチヴィア」を探しに行くというシミュレーションです。限られた時間内に、チームは自身の戦略を立て、試行錯誤を重ねて目的達成を目指します。ゲームが進むにつれ、参加者は目の前の仕事に追われ、本来の目的を見失いがちです。このをリアルな体験が、振り返りの場で「これは仕事でもやっている」との気づきへと変わります。