電通グループが日経サステナブル調査で4年連続の高評価を獲得

電通グループが日本経済新聞社による「日経サステナブル総合調査スマートワーク経営編」にて、4年連続で4.5星の評価を受けました。この調査は、企業の働き方改革を評価するもので、日本国内の主要上場企業や非上場企業を対象としています。電通グループは、「人材活用力」「人材投資力」「テクノロジー活用力」の全評価項目で最も高い評価である「S＋ランク」を獲得し、その成果が多くの企業から注目されています。

「スマートワーク経営」という考え方は、従業員のウェルビーイングを向上させることに重点を置き、多様な人材を最大限に活用することを目的としています。これにより、企業は生産性の向上だけでなく、新しいイノベーションを創出し、企業価値をさらに高めることが期待されています。そのため、電通グループは、専門性と独自性を持つ多様な人材を集め、連携することで、変化する社会の課題に対応しようとしています。

電通グループが掲げる「2030価値創造戦略」にも、「PEOPLE&CULTURE」が重要なビジョンの1つとして位置づけられており、今後も持続可能な企業価値向上を目指していく方針です。多様なバックグラウンドを持つ人材が集う環境を整備し、Well-beingに基づいた働き方を推進することで、クライアントとの関係をより深め、社会全体との連携を強化していく考えです。

このような取り組みは、単に経済的な成果にとどまらず、社会全体の幸福感の向上にも寄与することを目指しています。電通グループは、今後も新しい働き方の先駆者として、サステナブルな社会の実現に向けた一翼を担っていくことでしょう。

日経サステナブル総合調査による高評価は、電通グループの進む道が正しいことを示す証拠と言えるでしょう。今後も、電通グループに注目し続ける必要があります。