R4が採用戦略を経営戦略に昇華させる新サービスを展開

R4が新たに提案する伴走型RPOサービス

2026年4月1日、愛知県名古屋市に本社を置く株式会社R4は、新たに伴走型RPO（Recruitment Process Outsourcing）と採用コンサルティングサービスを本格的に拡充することを発表しました。この取り組みは、企業の採用力を根本から強化し、採用活動を経営戦略の一環として位置付けることを目的としています。

サービスの背景

現在の採用市場は売り手市場となっており、人材確保が難しくなっています。企業は「選考辞退」や「入社後の定着率低下」などの課題を抱えており、その原因は単なるリソース不足やノウハウの欠如だけではありません。採用すべき人材の明確な定義がされていないことや、経営と現場、人事部門の間での採用目的の不一致が大きな問題です。

株式会社R4は、こうした課題を解決するために、採用そのものを「経営戦略」として認識することが重要だと考えています。短期的な採用のみならず、企業が中長期にわたって選ばれ続けるための状態を築くため、「タレントアクイジション」の視点を取り入れることで、企業ごとの本質的な課題を共に解決していきます。

サービスの特長

R4のサービスの大きな特徴は、採用戦略の設計から実施、改善までを一貫して支援する点にあります。一般的な採用コンサルティングは戦略設計にとどまることが多く、実務をRPOに引き渡すことが一般的です。しかし、R4では両者を連携させることで、施策の成果を向上させることが可能になります。

具体的には、以下のようなサービスが提供されます：

1. 採用コンサルティング（戦略設計）
- 採用課題の可視化と勝ち筋設計
- 採用計画立案とKPI設計
- 採用チャネル設計（媒体、エージェントなど）
- ペルソナ設計と人材要件定義
- 候補者体験設計
- 面接評価基準の設計と面接官トレーニング

2. RPO（採用代行・実行支援）
- 求人原稿の作成と媒体運用
- スカウト配信や応募者対応
- 面接代行・説明会運営
- エージェント対応や採用広報
- 分析レポート作成と改善提案

企業は、自社の採用課題に応じてサービスをカスタマイズすることが可能です。特定の業務のみの依頼や繁忙期のスポット利用など、多様なプランが用意されています。