テラチャージが新卒採用を開始、未来を担う人材を採用する決意表明

テラチャージの新卒採用がついに始動

電気自動車（EV）向けの充電サービスを展開しているテラチャージ株式会社は、事業開始から4年目にして初めての新卒採用に踏み切り、2026年度入社内定式を東京・港区の本社にて開催しました。この歴史的なイベントは、次世代のEV充電インフラ事業を支える意欲的な若手人材を迎え入れる場であり、内定者の皆さんにとって新たなキャリアのスタート地点となりました。

内定式の概要

内定式は2025年11月4日に行われ、3名の新たな仲間が参加しました。代表取締役社長の徳重徹氏が温かく歓迎の挨拶を行い、会社の使命や今後の事業方針についての情報を共有しました。この内定式では、一人一人に内定証書が授与され、参加者たちは新しい歴史の一部に加わったのです。徳重社長は、「第1期新卒入社社員は会社にとって重要な存在です。未来のテラチャージの中核を担うために全力で頑張ってほしい」と激励の言葉を贈りました。

また、内定者同士の交流を深めるために、ビジネス研修や各部署のマネージャーからのメッセージが行われ、先輩社員との意見交換の時間も設けられました。このような新たなつながりが、今後企業文化を築く基盤となることでしょう。

2027年度の新卒採用選考も開始

テラチャージでは、2027年度卒業予定の学生を対象とした新卒採用の選考を既にスタートさせています。内定式をトリガーとして、内定者を対象とした研修やインターンシップの機会が用意されており、若手の即戦力としての育成とキャリア形成をサポートする取り組みに力を入れています。詳細は公式サイトに掲載されています。

長期インターンプログラム「テラDOJO」

テラチャージでは、未来のモビリティ業界を担う若手人材の成長を目的とした「テラDOJO」という長期インターンプログラムを設けています。
このプログラムは、Terra Motorsの創業者にあたる徳重社長のもとでのインターンシップを経験した人材を副社長の中川耕輔氏が立ち上げたもので、実務を通じた成長と自己成長の機会を提供することを目指しています。

EV充電インフラ事業と人材育成の両立

テラチャージは、「すべての人とEVにエネルギーを」というミッションのもと、持続可能な脱炭素社会の実現に貢献すべくEV充電インフラの構築に取り組んでいます。今後も社員一人一人が活躍し、成長できる環境を整え、より良いサービスを提供することを志向していきます。内定者たちの成長と共に、企業の発展を目指す姿勢が感じられる内定式でした。

テラチャージは、これからも次世代を担う人材を大切にし、その育成と企業の成長を両方追求していく方針です。次回の採用情報やインターンプログラムについては、公式サイトのリンクを参考にしてください。