企業向けキャリア支援の新プラン「Kakedas専属プラン」が登場

新たに公開された「Kakedas専属プラン」

株式会社Kakedasは、最新のキャリア支援プラン「Kakedas専属プラン」を発表しました。このプランでは、自社に最適なキャリアコンサルタントを選任し、より効果的なキャリア相談や社外メンターの活用が実現します。

専属プランの背景

雇用制度と働き方が変化する中、企業において従業員のキャリア自律や離職防止が重要視されています。このニーズに応えるため、Kakedasでは4,661名の国家資格キャリアコンサルタントから、顧客の事業特性や組織文化にマッチした人材を選び、面談を行います。これにより、キャリア面談の質が向上し、企業の戦略的課題にも対応可能になります。

Kakedas専属プランの3つの特徴

1. 業界理解に基づくコンサルタント選抜
大手企業に特化した経験を持つコンサルタントを選出し、社外メンターやコーチとして従業員に寄り添います。コンサルタントは、面接を経て選ばれ、最適な人材が2〜4名程度が提供されます。

2. 柔軟な面談設計
Kakedas専属プランでは、自社のニーズに応じたキャリア相談や面談を設計できます。単発の相談から始め、社外メンター・コーチとして長期的な伴走支援も可能です。

3. データを活用したレポート・フィードバック
面談の結果はデータとして分析され、従業員の健康状態や組織の定着性のヒントが得られます。また、個別のフィードバックレポートも提供され、企業のニーズにカスタマイズされます。

導入の具体例

「Kakedas専属プラン」は各業界での成功事例が豊富です。例えば、大手SIerでは若手エース層対象に半年間のコーチングを実施し、大手小売では特有の離職防止を目指す面談を実施しています。また、ゼネコンや外資系企業においても、特化されたキャリアコンサルタントによる社外メンターとしてのサポートが評価されています。