SNSを活用した建築施工管理人材採用支援の新展開

2026年6月29日、株式会社トレプロは建築施工管理職に特化した採用支援を目的として、専用の特設サイトをオープンしました。この取り組みは、建築業界が直面する人手不足という深刻な問題に対処するための新たな試みです。

建築業界の採用状況

建築業界は現在、施工管理職の採用が困難な「超売り手市場」にあります。2026年3月時点での施工管理職（建築・土木技術者）の有効求人倍率は7.10倍であり、最近の新規求人倍率に至っては驚異の9.77倍と報告されています。これは、1人の求職者に対して約7～10社が競い合う状況を意味し、多くの企業が採用に苦しんでいることを示しています。

また、2024年12月の時点では有効求人倍率が5.67倍に回復し、依然として高水準を維持していることが確認されています。しかし、この状況下での最大の課題は「応募が来ない」という根本的な問題です。

求職者が応募をためらう原因として、求人内容が適切に伝わらない、他社との差別化ができていない、採用ページが分かりづらいなどが挙げられます。これらの課題を解決するためには、より効果的な情報発信が必要です。

トレプロのSNS採用支援の強み

トレプロのSNS採用支援は、複数の面で従来手法を上回る優位性を持っています。具体的には、コスト効率の良さ、応募者の質と量の向上、地方企業の採用力アップなどが挙げられます。実績としては、300社以上の支援、万本以上の動画制作、そして98.2%の顧客満足度を誇ります。これにより、建築業界全体の施工管理職の採用力を高めることを目指しています。

SNS採用の最大のメリットは、コストパフォーマンスの良さです。これまでの人材紹介会社の紹介費用や広告費が不要となり、1つの投稿が多くのユーザーに届くことから、採用コストが最大80%削減可能です。さらに、実際に働く社員が職場の魅力ややりがいを発信することで、企業の「ファン」が集まります。これにより、長期的な採用資産が蓄積されるのです。

運用のステップ

トレプロのSNS運用は、5つの段階的なプロセスから構成されています。

ステップ①：ヒアリング

クライアント企業の採用ニーズや現状の課題について、情報を詳しくヒアリングし、企業に最適な戦略を設計します。

ステップ②：企画・構成

目的に応じたコンテンツとその発信頻度を企画し、効果的な情報発信を実現します。

ステップ③：撮影・編集

職場環境や社員の様子をリアルに撮影し、高品質なビジュアルコンテンツを制作します。

ステップ④：投稿・配信

作成したコンテンツをSNSに投稿し、適切なタイミングで拡散を行います。

ステップ⑤：効果測定

SNS投稿の効果を分析し、今後の戦略に反映させます。

このようにトレプロでは、単なるSNSコンテンツ制作を超えて、戦略立案から効果測定までの一連の流れをワンストップで提供します。

トレプロの理念

株式会社トレプロは、広告代理業やシステム開発などを手掛け、幅広い分野でのサービス提供をしています。「ありがとう」だけではなく、感謝・感動・感激を創造し続けることを理念とし、持てる知識やノウハウを駆使して、クライアントにとっての最高のパートナーであることを目指しています。

私たちの挑戦は、共に成長し続ける仲間と革新的なソリューションを通じて、社会に貢献することです。この決意のもと、トレプロは建築業界の施工管理職採用支援に新たな風を吹き込むことでしょう。