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西武・プリンスホテルズが目指す「働きがい」と「働きやすさ」

1. 概要

株式会社西武・プリンスホテルズワールドワイドは、2025年度の初任給を最大31万円に設定し、全社員を対象に平均5.2%の賃上げを実施することを発表しました。この方針は、社員の能力向上と働きがいを重視する人財戦略から来るもので、観光業の活況を背景にした成長を目指しています。

2. 日本観光業の成長

日本の観光業はインバウンド需要によって活況を呈し、2024年には訪日客数が過去最高を達成すると見込まれています。このような市場環境において、西武・プリンスホテルズは、企業成長の源泉として「人財力」にフォーカスし、「働きがい」と「働きやすさ」を両立させた環境づくりに力を入れています。

3. 初任給及び賃上げの詳細

2025年度より、新入社員に対する初任給は、大幅な引き上げが行われ、総合職では最大31万円の支給が実施されます。これは、基本給の引き上げに加え、新設された資格手当によるものです。

3.1 新入社員への待遇

• - 基本給引き上げ：新入社員には資格手当を合わせて、最大31万円を支給。
• - 株式給付制度の導入：入社日より5年間在籍した社員には西武ホールディングスの株式が給付されます。このような制度は、長期的な資産形成を狙った取り組みです。

3.2 賃上げの実施

全社員（約6,500名）が対象に、平均5.2%の賃上げを行う予定で、基本給の引き上げや新設資格手当の適用が含まれています。また、賞与の一部を基本給に組み入れることで、より安定した収入構造への移行も図ります。

3.3 外国籍社員への配慮

外国籍社員の勤務手当を引き上げることで、日本での生活を支援し、国際的な競争力を強化することも計画されています。これにより多様な人財を活用し、業務の質の向上を目指しています。

4. 働きがいの向上に向けた制度

• - 教育制度の充実：海外研修プログラムを通じて、グローバルな視点を持った社員を育成します。
• - 社員食堂の利用支援：全新入社員には1年間の食堂利用を無料とし、福利厚生を充実させます。
• - 再雇用制度の運用：10年以内の再入社を希望する退職者に対し、再雇用の機会を提供します。

5. まとめ

西武・プリンスホテルズの取り組みは、観光業の成長を背景にしたものであり、今後も人材の育成と待遇改善に力を入れていく姿勢がうかがえます。これにより、企業全体のパフォーマンス向上と市場競争力の強化を図っていくことでしょう。

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