パーソルキャリア、文化的多様性評価指標で最高評価を獲得

パーソルキャリアが文化的多様性でGold認証を取得

パーソルキャリア株式会社は、東京都港区に本社を構え、「doda」といった転職サービスを展開している企業です。最近、同社は組織における文化的多様性の取り組みが高く評価され、文化的多様性評価指標「Cultural Diversity Index（CDI）」において最高評価の「Gold」認証を獲得しました。

Cultural Diversity Indexとは？

Cultural Diversity Indexは、異なる言語、文化、慣習、宗教を持つ多様な人々が共に仕事をするための組織の文化的多様性に注目した指標です。この指標は、国籍や人種、宗教にかかわらず、全ての人が活躍できる職場環境の創出を目的としており、その達成度合いを評価しています。

なんと、パーソルキャリアはこの評価システムを通じて、法人の文化的多様性に対する理解を深め、地域社会への包摂を促進する活動を行っています。また、他の企業がその取り組みから学びを得られるような条件を整えることも重視しています。

認証制度と評価ランク

Cultural Diversity Indexでは、評価が5つのランクに分かれています。最高評価のプラチナは60点以上、ゴールドは44点から59点、シルバーは30点から43点、ブロンズは16点から29点、グリーンは0点から15点です。パーソルキャリアはこの中でゴールド評価を獲得しました。

サステナビリティに関するトップコミットメント

また、同社のコーポレートサイトに掲載している「サステナビリティに関するトップコミットメント」が、経営幹部メッセージ部門の2024年度Good Practiceとして認定されました。この認定は、他社にとっても学びとなる事例として評価されています。

特に、パーソルキャリアは独自にサステナビリティに関する情報を発信し、経営トップが文化的多様性の重要性について具体的に言及する姿勢が高く評価されました。これは、類似の取り組みを行う企業が少ない中でも模範的な実践例です。

パーソルキャリアの取り組み

パーソルキャリアは、「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」というミッションを掲げ、自らの社員もキャリアオーナーシップを育むことに力を注いでいます。具体的には、社員が自らのキャリアを自由に選択できるように、多様な施策と制度を導入しています。

- 制限のあるはたらき方理解研修: 管理職を対象に、時間に制限のある働き方を理解し、組織マネジメントに活かすことを目指す研修を行っています。これは、実際の体験を通じて参加者の意識を変えることを狙いとしています。

- スポンサーシッププログラム: 認められた上級管理職と執行役員層が提携し、キャリア開発を支援するための月いちの1on1を実施するプログラムです。

- 育休ウェルカムバック制度: 育休中の社員が一時的に復帰し、スムーズな復職を図れる制度を導入しています。

- 家事育児代行サービスの利用サポート制度: 育児と仕事の両立を支援するため、家事代行サービスの利用を法人価格で安価に提供する制度があります。

これらの施策は、パーソルキャリアにおけるDEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）推進の一環として位置づけられており、多様性を重視した職場環境の実現に向けた歩みを続けています。

まとめ

パーソルキャリアは、2024年度のCultural Diversity IndexにおいてGold認証を受け、また、サステナビリティに関する取り組みが他社にとっての良い実践事例として認められました。同社の多様性への取り組みは、今後も多くの企業の参考となることでしょう。これからも、はたらく人々が多様な文化と価値観の中で活躍できる環境の構築に寄与することが期待されます。