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三菱総研DCSが語るリファラル採用の成功と秘訣

2025年2月20日（木）、株式会社TalentXが主催する特別セミナーがオンラインで開催されます。テーマは「社員が自社をおすすめする理由から考える、三菱総研DCSのリファラル採用の秘訣」です。このセミナーでは、三菱総研DCSの人事部から坂口千尋氏と川下浩司氏が登壇し、採用市場の現状と同社が採用活動においてどのようにリファラル採用を強化しているかを解説します。

背景と需要の高まり

日本の労働人口の減少が進む中で、企業の採用ニーズは高まっています。しかし、即戦力となる人材の確保はますます困難になっています。特にIT業界では、競争が熾烈を極めており、他社との採用のバッティングは数多くの企業が直面する課題です。こうした状況の中で、三菱総研DCSは2022年からリファラル採用を強化することで、より効果的に自社の魅力を発信し、優秀な人材を惹きつける姿勢を示しています。

リファラル採用の成果

リファラル採用を実施することによって、彼らは具体的な成果を上げています。特に、開発エンジニアやITコンサルタントといった即戦力人材の獲得に成功しています。この手法の強みは、実際に働く社員からの信頼性の高い推薦があることです。セミナーでは、実際に社員がどのようにして知人や友人に自社の魅力を伝えているか、どのようなシーンで自社をおすすめしているのかが、具体的な事例を交えて紹介される予定です。

イベント概要と参加方法

• - 開催日: 2025年2月20日（木） 12:00 ～ 13:00
• - 開催方法: オンライン配信
• - 参加費: 無料

このセミナーは特に、採用担当者や人事部門の方々にとって貴重な情報源となることでしょう。興味のある方は、こちらのリンクからお申し込みいただけます。

登壇者の紹介

坂口千尋氏

三菱総研DCSの人事部主任である坂口氏は、新卒で同社に入社し、テクノロジー部門での基盤開発に従事した後、リファラル採用を強化しています。育休を経て、キャリア採用と面接官の教育にも力を入れています。

川下浩司氏

川下氏は大手人材系企業から転職し、三菱総研DCSで採用戦略に携わっている専門家です。始めは営業としてキャリアを積み、現在は新卒・キャリア採用やアルムナイ採用などを推進しています。

モデレーターの紹介

このセミナーのモデレーターは、株式会社TalentXの清木孝信氏です。彼は中途採用領域の担当者として豊富な知識と経験を有しています。

会社概要

• - 社名: 株式会社TalentX
• - 所在地: 東京都新宿区神楽坂4-8
• - 代表者: 鈴木貴史
• - 設立: 2018年
• - 資本金: 8億6,750万4,198円
• - 公式HP: talentx.co.jp

このセミナーを通じて、リファラル採用の新たな可能性と成功事例を学ぶことができ、今後の人材採用戦略に活かす良い機会となることでしょう。

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