心理的安全性を高めるためのウェビナー開催のお知らせとその重要性

心理的安全性を高めるためのウェビナー開催のお知らせ

株式会社LDcubeが主催する「エイミー・C・エドモンドソン教授が提唱する心理的安全性を高める３つのポイント」というウェビナーが、2025年6月3日と6月19日に開催されることが発表されました。このウェビナーは、心理的安全性についての深い理解を促進することを目的としています。

心理的安全性とは

心理的安全性とは、組織の中で、誰もが自由に本音を述べたり、知見を共有したり、ミスを認めることができる環境を指します。この概念は、従業員が自分の意見を伝えることへの不安や恐れが少ない状態を意味しており、結果的にチームの創造性や効率性を最大限に高めることができます。エドモンドソン教授によれば、心理的安全性が確立された組織では、重要な情報がスムーズに共有され、建設的な議論が生まれやすくなります。

ただし、心理的安全性があるからといって、無制限に自由に意見を言えるわけではありません。時にはアイデアが良くないものだったり、反対意見が弊害となることもあります。しかし、心理的安全性を育むことで、メンバーが自由に意見を言える環境を整えることで、集団の知性を最大限に活かすことができるのです。

ウェビナーの内容

本ウェビナーでは、エドモンドソン教授自らが心理的安全性について解説する動画を視聴できるほか、実際に心理的安全性を高めるためのポイントも学ぶことができます。以下に、セミナーの主要な内容を紹介します：

1. 心理的安全性を理解する
参加者は、心理的安全性の基本的な概念や重要性について学ぶことができます。

2. 心理的安全性のつくり方
どのように組織の基盤を築き、参加を促し、生産的に対応できる環境を整えるかを具体的に説明します。

3. CrossKnowledgeソリューションの紹介
心理的安全性に関する具体的なソリューションを提案します。

参加方法

このウェビナーはZoomを利用して行われ、参加を希望する方は事前に申し込みが必要です。申し込みをすると、ウェビナー視聴用のURLが記載されたメールが届きます。参加費は無料で、定員は100名です。心理的安全性を向上させる施策に興味がある方、または導入を検討中の方にとって、貴重な学びの機会となることでしょう。

まとめ

現在の不安定な社会においては、組織内での心理的安全性がますます重要視されています。これにより、従業員が持つ創造性や専門知識を最大限に活用することができるようになります。心理的安全性が保証された環境でこそ、より価値のあるアイデアが育まれるのです。ウェビナーへの参加を通じて、ぜひその環境を育む方法を学んでください。ウェビナーの詳細や申し込みはこちらから確認できます。