美容師の復帰支援モデルが美容業界の未来を切り開く

近年、美容業界はさまざまな課題に直面していますが、株式会社テンポスホールディングスが提案する新しい美容師の復帰支援モデルは、その状況を打破する為の新たな可能性を示しています。この取り組みは、"ペーパー美容師"と呼ばれる、美容師免許を持ちながらも仕事をしていない人々が増加している現実を反映したものです。2025年までに美容室の倒産件数が増加し、現場では人手不足が続いています。その結果、多くの美容師が戻れずにいるというのが現状です。

なぜ戻れないのか？

美容師たちが現場に戻れない理由は、個々の技術力不足や就業先の欠如だけではありません。「戻った後、どのように働くことができるのか？」この不安こそが復帰を躊躇させる要因です。特に、“いきなりフル稼働での就業”や“失敗した場合の不安”といった心理的なプレッシャーは、多くの美容師にとって大きな壁となっています。

復帰を支える新しい制度

この新たなモデルでは、教育プログラムを基本として「戻ったあとの状態」を先にデザインしています。具体的には、復帰後に多様な働き方を選べるように準備を整え、受講者が自身のペースで進める環境を作ります。受講料は無料で、修了後の就職義務もありません。最大648時間という準備期間は、技術や役割、稼働量を調整するためのものであり、決して単なる学びの場ではないのです。

美容室だけでなく、撮影スタジオやヘアメイク事務所でも活動できるように、職場の多様化をソフトに進める点も特徴です。これにより、美容師自身が自由に自身のキャリアを選択でき、復帰後も持続可能な働き方ができる形が整えられています。

現場の人材循環モデル

本モデルが目指すのは、「人材循環モデル」の実現です。美容業界における従来の常識を覆すことにより、ペーパー美容師が生まれた背景や、人手が不足する理由、そしてどうすれば美容師が楽しく働き続けられるのか、そのための新たな構造を作り上げていきます。これによって、美容業界全体が活性化し、そこに新たな風を吹かせることが期待されています。

今後の展望

この制度の実行は2026年に始まります。美容師免許を持つ方々が、年齢やブランクに関係なく参加でき、希望する職場で働ける環境を構築することが目指されています。詳細は、株式会社サロングラフの公式LPにて公開される予定です。

この取り組みこそが、美容業界における人材不足を解消し、持続可能な環境作りにつながる一歩となるでしょう。今後もこの進捗に注目していく必要があります。