シニア人材の未来を切り開くパソナマスターズの取り組み

シニア人材の新たな可能性を探る

現代の日本社会は、少子高齢化と人生100年時代という大きな変化に直面しています。特にシニア人材は、豊富な経験と知識を持っているにもかかわらず、採用の際にはアンコンシャスバイアスと呼ばれる無意識の偏見が障害となり、彼らが十分に活躍する場が少ないのが現状です。このような課題を解決するために、株式会社パソナマスターズが立ち上がりました。

パソナマスターズの目指すもの

「人生に定年なし」「生涯現役社会」という理念のもと、パソナマスターズはシニアの活躍の場を創造することを目指しています。特に注力しているのは、次のような多様なサービスです。

- マスターズ人材サービス: 企業や団体のニーズに応じて、専門的なスキルを持つマスターズ人材を紹介し、労働力不足を補う役割を果たします。
- セカンドキャリアコンサルティングサービス: シニア人材が新たなキャリアを見つける手助けを行い、働き続けるための道筋を提供します。
- パソナリカレント: さまざまな学びの場を提供し、個々のライフプランに合わせた教育をサポートします。
- マスターズ・ウェルビープラス: シニア世代が健康的に働ける職場環境の構築を目指し、フィジカルケアサービスを提供しています。

夢を実現するためのアプローチ

毎年4月1日、パソナマスターズは「April Dream」に参加し、企業として夢を発信しています。今年の目標は、シニア人材が持つ経験や知識をフルに活用するためのプラットフォームをさらに強化し、彼らが社会に貢献できる場を増やすことです。この取り組みにより、誰もがイキイキと活躍できる社会の実現を目指します。