FTMの就職活動支援を始める株式会社KMTの取り組み

株式会社KMTがFTM向け就職支援を開始

株式会社KMTは、FTM（Female To Male）の大学生や転職を目指す方々に向けた就職支援プログラムを始めました。この取り組みは、単に企業とのマッチングを目指すものではなく、FTMのキャリア形成を広範囲でサポートすることを目的としています。

FTMについての理解

FTMとは、出生時に女性として生まれたが、自身の性別を男性だと認識している人々を指します。このようなトランスジェンダーの人々は、社会において、適切な支援がなければ就職機会を制限されることがあります。KMTは、FTMの学生が安心して就職活動を行えるよう、しっかりしたバックアップ体制を整えています。

当社の活動内容

インターン生の募集

FTMの学生を対象にしたインターンシップは、以下の目的で実施します：

- 仕事や企業の実情を知り、業界への理解を深めること。
- 就活の予行演習を通じて、実践的なスキルを身につけること。
- 自己分析を促進し、自分に合った職業選択の材料を得ること。
- 社会人とのコミュニケーションを通じて、相互理解を図ること。

企業向けのセクシャリティー研修

さらに、KMTでは企業向けにセクシャリティーに関する研修も行います。この研修では、次のことを目的としています：

- セクシャルマイノリティーに対する理解を深める。
- FTMに関する正しい情報の提供し、社内環境の向上を図る。
- 働きやすい制度づくりのサポートを行うこと。

FTM雇用のメリット

FTMの採用は企業にとって多くの利点があります。

- 企業風土や組織文化の改革：多様性を受け入れる組織は、革新性や柔軟性を持ちやすくなります。
- 優秀な人材の確保：他社が見逃している未開発の才能を引き出すことができるかもしれません。
- コミュニケーションの向上：FTM人材が女性従業員にとって話しやすい存在となり、職場のコミュニケーションの質が向上することが期待されます。
- 就職志望度の高い人材：FTMとしての経験を持つ人材が集まり、彼らの意欲を生かすことができるのです。
- 高い定着率：適切な社内環境が整えば、離職率を劇的に減少させることが可能です。

社会への貢献

KMTは、FTMの方々が内定を得ることが難しいという現実を問題視しています。優秀でも、セクシャリティーを理由に機会を逃すことが多いため、そんな課題を解決すべく「積極的アライ企業」の増加を目指して活動しています。「積極的アライ企業」とは、セクシャルマイノリティーが働きやすい環境作りを進める企業のことですが、これはKMTの独自の定義です。