森永乳業、サステナビリティに向けた副業解禁制度を開始

森永乳業の新たな試み

森永乳業は、2024年12月に新たに採用される副業制度を通じて、従業員の働き方の選択肢を大幅に広げることを決定しました。この制度には、「森永乳業副業ガイドライン」が制定され、雇用型の副業も含めたさまざまな形態が認められることとなります。環境への配慮や多様性の推進が叫ばれる中、企業としてのサステナビリティ経営を強化するための一手となります。

副業制度の概要

新制度は、以下のような特徴を持っています。
1. 適用範囲: 森永乳業と労働契約を結ぶすべての社員が対象となります。ただし、新入社員は休日に限ります。
2. 導入目的:
- 新たなスキルや専門性の獲得を通じた社員の成長
- 人脈の拡大や価値観の多様化を通じてのイノベーション創出
- 柔軟な働き方を実現することで職場を活性化
3. 制度の特長:
- 誰でも申請可能で、雇用型を含む3つの副業形態が認められる。
4. 制度開始日:
- 2024年10月にガイドラインが制定され、同年12月から新規申請者による稼働がスタートします。

柔軟な働き方を実現するために

森永乳業はこの副業制度を通じて、社員が自身のライフスタイルに合った働き方を選択できる環境を整えます。特に、個人事業主型、業務委託型、雇用型という三つの働き方を用意したことで、社員は自分のライフスタイルや目標に合わせて最適な選択ができるようになります。

副業を通じて得られる新たなスキルや経験は、森永乳業のさらなる成長にも寄与するでしょう。社員同士のつながりの強化や異なる価値観の交流を通じ、クリエイティブな発想やイノベーションを促進することが期待されます。