ジールスが実現する新たな採用体験「AI OBOG訪問」とは

新たな採用の形「AI OBOG訪問」

株式会社ジールスは、新しい採用体験として「AI OBOG訪問」を開始しました。この取り組みは、実際に働いている7名の社員をAIアバター化し、学生との対話を24時間365日可能にするものです。これにより、従来のOBOG訪問のように場所や人脈に依存せず、あらゆる学生が企業の価値観や仕事内容を理解する手助けをしています。

AIアバターとの対話の利点

まず、このAI OBOG訪問では、学生は所属大学や居住地域、人的ネットワークにかかわらず、自由に話したい社員を選ぶことができます。選べる社員は職種や経歴が異なるため、学生は自分の関心に応じて、仕事内容や入社理由、キャリアパスについて詳細な質問をすることが可能です。この新しいシステムは、企業理解を深めるための新たなアプローチを提供するものです。

従来のOBOG訪問の課題

従来のOBOG訪問は、学生にとって重要な企業研究の機会である一方、いくつかの課題がありました。まず、大学や地域によって、学生がアクセスできる社員に偏りがあったり、経路によって機会が制限されることが課題として挙げられます。さらに、対話の設定には時間や手間がかかり、学生や社員双方に負担が生じることが多かったのです。

AI OBOG訪問で解消される両者の負担

ジールスの「AI OBOG訪問」は、上記の課題を解決することを目指しています。このシステムは、学生がいつでも社員のアバターと対話できるため、大学や地域に関係なく、すべての学生に均しい機会を提供します。また、相手の都合に合わせることなく、学生は自分の好きな時間に、自由に対話を楽しむことができます。

AIアバターの詳細

今回、第一弾として公開される7名の社員AIアバターは、実際の社員の経歴や働き方、仕事への価値観を反映しています。各アバターは、ジールスにおける自己紹介や職務内容をもとに、社会経験やカルチャーについても触れることができるよう設計されています。このため、学生は複数の視点から企業理解を深められるのです。

AI OBOG訪問の設計意図

「AI OBOG訪問」は、リアルな面会やインターンシップを代替するものではありません。むしろ学生が企業に対する興味を持つ過程で、気軽に社員の経験を知ったり、疑問を解消するための導入的な接点として機能します。仮にこの取り組みを通じて、学生が企業への興味を深めた場合、実際の面談や選考に進む際にも、より具体的な議論が可能になります。

Omakase AIアバターについて

ジールスの「Omakase AIアバター」は、個人の知識や経験、話し方をAIに反映させられる技術です。ユーザーが質問や相談をする際、その場の文脈に対して自然な応答ができるように設計されています。AIアバターは、音声、表情、視線など多様な要素を組み合わせることで、対話の質を最大限に高めています。

企業が目指す未来

ジールスは、「AI OBOG訪問」を自社の採用プロセスに取り入れることで、企業と学生との接点を拡大させ、より良い採用体験を実現しようとしています。また、得られた知見を他の企業と共有し、OBOG訪問に関する課題解決を目指します。学生は大学や地域にかかわらず、リアルな経験や価値観に触れられる時代が到来したのです。

「AI OBOG訪問」は、AI技術を通じて、すべての学生がより良い選択をできる環境を整える新しい試みに他なりません。