転職サービスdoda、年代別転職年収変動レポート2025年度版を発表

転職サービスdoda、年代別年収変動レポート2025年度版を発表

パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda」は、最新の「年代別転職時の年収変動レポート（2025年度版）」を公開しました。このレポートは、2023年度から2025年度にかけて「doda」エージェントサービスを利用した転職者のデータをもとに、年齢層ごとの年収の変遷や、転職前後の年収変動について深く掘り下げています。これにより、現在の採用市場の動向や、企業と求職者の双方に求められる取り組みが明らかになります。

全体的な傾向

この3年間で、転職を決定した者の平均年収は過去3年で約14万円上昇しました。これは、コロナ禍後の市場環境の変化により、業界の変革やAIの活用が進んだ結果、企業が即戦力や専門人材を求めるニーズが高まったことが背景にあります。特に40代の転職者数は117%の増加を見せ、平均決定年収800万円以上の人材も3年で121%増加しています。このような中で、企業が人材採用において競争を強化し、年収を引き上げたことで、平均年収も上昇したと考えられます。

20代の動向

20代の転職者は、過去3年で約17万円の年収増が見られています。具体的には、403万円から420万円に上昇しました。また、転職後の年収上昇割合も2023年度61.7%から2025年度64.0%へと増加。これは、新卒採用の難しさから企業が20代の採用に意欲的であることが影響していると考えられます。しかし、求められるスキルは変化しており、ただ若さだけでなく、自主的な成長や新技術の活用能力も求められています。

30代の状況

30代の転職者については、2023年度の488万円から502万円に年収が約14万円増加しました。転職前後の年収変動も良好で、年収が増加した割合も58.4%に達しました。30代は専門性が求められ続けるため、企業は年収や条件だけでなく、はたらきやすい環境の提供が重要になります。

40代の傾向

反対に、40代の転職後の平均年収は563万円から559万円となり、若干の減少を見せました。しかし、転職者数は2023年度比で17%増となり、転職後に年収が増えた人の割合も50%を超えています。これは、40代が将来的なキャリア形成を見越して転職するケースが増えているためであり、年収以外の条件を重視している人が多いという特徴もあります。