アフターコロナに見る女性のワークライフバランスの変化と家族時間の影響

アフターコロナがもたらした女性の働き方の変化

新型コロナウイルスの影響を受け、仕事環境やプライベートの時間の過ごし方に多大な影響を及ぼしたのは言うまでもありません。特に働く女性たち、特に「ワーキングマザー」にとって、この変化は今後のライフスタイルにおいて重要な意味を持っています。

最近、株式会社オノフが実施した調査によると、全国の20歳から69歳までの女性を対象に、アフターコロナの生活様式や意識の変化について明らかにされました。この調査では、特にワーキングマザーのワークライフバランスの変化に焦点が当てられています。

調査結果の概要

この調査は、6歳から22歳までの子供を持つ女性と子供がいない女性を対象に、2025年2月1日から3日の間に行われました。合計で2,267サンプルが有効とされ、特にワークライフバランスがどのように変化したかについての詳細なデータが収集されました。

全体の傾向として、コロナ前後で仕事とプライベートの比重が変わりました。特に「仕事0〜2/PB10〜8」「仕事8〜10/PB2〜0」という極端な比率が減少し、「仕事3〜4/PB7〜6」の割合が増加しています。これは、多くの人々が家庭と仕事をより良く両立させようとする意識の変化を反映しています。

ワーキングマザーの視点

子どもの年齢別に見ていくと、13歳以下の子供を持つ家庭では、プライベートの割合が高かったコロナ禍からの変化が顕著です。アフターコロナでは、仕事とプライベートがほぼ同等の比重を持つようになっています。一方で、子供のいない既婚女性たちは「仕事8〜10/PB0〜2」「仕事6〜7/PB4〜3」という高い仕事比率が減少し、より自由なスタイルを求める傾向が現れています。

一方、14歳以上の子供を持つ家庭では、インパクトを受ける子どもとの向き合い方がワークライフバランスに影響しています。仕事とプライベートの割合がより多様化してきており、家庭ごとの状況に応じた取り組みが求められています。

ワークライフバランスの改善要因

調査によると、「仕事3～4/PB7～6」の状態が良くなったとする意見が増えており、特に子ありの女性は「家族と過ごす時間が増えたから」が25.5%、次に「子どもが自由に過ごせるようになったから」が22.9%、さらに「子どもに向き合う時間が増えたから」が16.0%と続いています。これらの素晴らしい要因が、家族との時間を大切にする意識を高めていることが背景にあるとされています。

一方で、逆にワークライフバランスが悪化したという声も少なくありません。特に仕事の比重が高い層に見られます。悪化の理由に挙げられるのは、「家族と過ごす時間が減ったから」が21.1%、「子どもに向き合う時間が減ったから」が17.8%です。このように、家庭の時間が減少することが、仕事のストレスに繋がっていることも考慮する必要があります。

今後の展望

アフターコロナの働き方では、柔軟性のある働き方が今後ますます重要になってくることでしょう。特に女性や家庭を持つ方々にとって、家族と過ごす時間を確保する方法が、ワークライフバランスの向上に寄与することでしょう。調査から見えてきたこの新しいライフスタイルに、今後も注目していきたいものです。

これらのデータや具体的な改善の道筋については、さらに詳細なレポートが提供されているので、興味がある方は資料請求を行ってみることをおすすめいたします。