阪急阪神クリーンサービス、経営管理を革新する「Diggle」を導入

阪急阪神クリーンサービス、経営管理の新たな扉を開く

阪急阪神ホールディングスグループの一員である阪急阪神クリーンサービス株式会社が、2026年10月より経営管理プラットフォーム「Diggle」の「Diggle予実管理」と「Diggle人員管理」の導入を発表しました。この導入により、同社は人員管理と利益管理を結び付け、より高度な経営管理体制を構築することを目指しています。

経営管理システムの必要性

2009年に設立された阪急阪神クリーンサービスは、約2600名の従業員がビル、ホテル、そして駅構内などの清掃・メンテナンス業務を支えています。事業の特性上、人員管理の正確さが利益管理に直結するため、効率的な運営が求められています。これまでは、さまざまな表計算ソフトを駆使し、複雑なマクロや関数を用いて経営データを管理していましたが、この方法では属人的な運用が避けられず、データの信頼性にも課題がありました。

「Diggle」の導入とその背景

阪急阪神クリーンサービスでは、データの正確性を高めるとともに、予算と実績の乖離をリアルタイムで把握できる環境を整えるため、「Diggle予実管理」と「Diggle人員管理」の同時導入を決定しました。このプラットフォームの導入により、データに基づく迅速な意思決定が可能となります。

期待される効果

「Diggle」の導入によって、以下の効果が期待されています：

- 予算と実績の乖離の把握：データを一元管理することで、経営判断を迅速に行えるようになります。
- 最適な人員計画：無駄のない人員計画をシミュレーションし、必要な人件費を算出します。
- 根拠のある経営管理：ルールをシステム内に組み込むことで、全従業員が同じ基準で経営判断を行うことが可能になります。

「Diggle」の強みと評価

導入にあたり、阪急阪神クリーンサービスの代表者は、「Diggle」の特長に大いに感銘を受けたと語ります。それは、操作の容易さやリアルタイムデータの扱いやすさ、そして柔軟なシミュレーションが可能である点です。これにより、経営の透明性が向上し、データ民主化が図られます。

今後のビジョン

Diggleの導入は阪急阪神クリーンサービスにとって、新たな成長のステージへと進む第一歩です。データに基づく経営判断を加速させ、より強固な経営管理体制を構築することにより、自社の業務をさらに進化させることを目指しています。

会社概要

阪急阪神クリーンサービス株式会社は、従業員数約2600名で、清掃管理サービスを提供する企業です。今後も、顧客のニーズに応えつつ、成長を続ける企業としての姿を見せていきます。また、ディグル株式会社はヒト・モノ・カネの最適配分を支えるプロダクトを通じて、企業の経営ステージを進化させるサービスを提供しています。

このように、阪急阪神クリーンサービスの「Diggle」導入には大きな期待が寄せられており、今後の進展から目が離せません。