シニアの就業意識が高まる！在職老齢年金改正の影響とは

2026年4月からの在職老齢年金制度の改正を前に、シニアの就業意識が大きく変化しています。株式会社マイスター60による調査では、60〜74歳のシニア1,000名を対象に行われ、その結果は驚くべきものでした。制度を認識しているシニアの86.2%が「就業継続に前向き」と回答。これは、制度を知らないシニアとの差が28.3ポイントに達するという結果を示しています。

調査結果の概要

この調査結果からは、以下の重要なポイントが浮かび上がります。

- 【制度認知者の意識】制度を知っているシニアの86.2%が就業に前向きであり、制度を知らない層では57.9%にとどまりました。
- 【年齢による意欲の違い】年齢が上がるにつれて就業意欲が高まる傾向があり、60代前半は62.9%に対し、70代前半は77.1%に達しました。
- 【潜在的な就業意向】非就業シニアの74.5%が、年金制度の見直しを受けて「働きたい」または「条件次第で働きたい」と答えています。

シニア就業意欲の背景

少子高齢化が進む日本において、シニアの労働力活用が企業にとって重要な課題となっています。2026年の制度改正では、在職老齢年金の支給停止調整額が月額51万円から65万円へ引き上げられます。これにより、一定以上の賃金を得ながら働いていても年金が減少するリスクが減少することが見込まれています。これは、シニアが「働くと年金が減る」という懸念から解放される可能性を秘めています。

株式会社マイスター60の役割

調査を行った株式会社マイスター60は、シニア人材の活用を推進しています。設立から33年、同社は「年齢は背番号人生に定年なし」という理念のもと、高年齢者の雇用を支援してきました。調査結果を踏まえ、今後もシニアの就業機会を拡大し、企業の人材確保を手助けしていく方針です。

就業意欲を高める条件

調査では、シニアが就業を継続する上で、柔軟な勤務制度の整備が重要であることが明らかになりました。「勤務日数・時間を柔軟に調整できること」が34.8%の回答者にとって就業継続の重要な条件とされています。特に、非就業者においては51.5%がこの考えに賛同しており、体力や健康面からもフルタイム勤務に不安を抱えていることが伺えます。

これからの展望

マイスター60では、今後も就業意識の変化を追いつつ、シニアが働きやすい環境作りを進めていくとしています。制度の周知が進むことで、シニアの就業環境が改善されることが期待されており、労働参加の拡大も視野に入れた取り組みが求められます。シニアが持つ豊富な経験や技術を生かすための柔軟な体制づくりが、今後の市場における重要な鍵となるでしょう。

今後の日本は、少子高齢化が進む中でもシニアの力を最大限に活かす社会へと変わることが求められています。マイスター60は、その一端を担い、シニアと企業のマッチングを通じた成長に取り組んでいきます。