シニアアルバイトの実態と意識調査から見える新たな働き方の可能性

シニア世代のアルバイト事情が明らかに

株式会社マイナビが発表した「シニアのアルバイト調査（2025年）」によれば、65歳以上のシニア層において、アルバイトを希望している人が大多数を占めることが分かりました。この調査によると、対象者の約67.0%が現在の雇用形態としてアルバイトを強く選択していると回答し、望まぬアルバイトをしている人はわずか18.1%に留まっています。これにより、多くのシニアが自らの選択でアルバイトを続けている姿が浮かび上がります。

アルバイトを選ぶ理由

シニアのアルバイトを行う理由として最も多いのは「生活費のため」で、46.9%の人がこの目的を挙げています。このことから、経済的な背景がアルバイト生活を支える主要な要因であることが見て取れます。また、「健康維持のため」や「健康的な生活リズムを作るため」という理由も多く、働くことが単に経済的な理由だけでなく、身体的・精神的な健康を維持するための手段ともなっていることが伺えます。特に、働くことに意義を見出すシニアが多い点は注目に値します。

資産状況と生活の安心感

調査結果によると、シニア層の56.8%が「1年程度は働かなくても暮らせる資産を保有している」と回答しており、相応の経済的基盤を持っていることが明らかになりました。資産の保有状況では、預貯金が最も多く、特に男性のシニア層は不動産や株式での資産保有が顕著です。男女間においても資産状況には明らかな違いが見られ、男性では特に不動産への投資が目立っています。

定年後のギャップとポジティブな側面

定年後のシニア層に問いかけた「イメージギャップ」については、半数以上が「思ったより給料が少ない」と感じています。一方で、仕事の自由度ややりがいに満ちていると感じる人も多く、これが働くことへの前向きな姿勢にも繋がっています。特に、4割以上の人が「思ったより仕事にやりがいがある」と感じており、働く意味に目覚めるシニアが増えていることが示されています。これにより、アルバイトはただの生計手段ではなく、自己実現や社会交流の場としても機能していることが浮かび上がります。

雇用側へのメッセージ

調査結果を通じて、シニア層のアルバイト就業は経済的な要因だけでなく、充実した生活を送るための重要な手段であることが明らかになりました。これからの雇用環境においては、シニアを単なる人手不足の解決策として捉えるのではなく、その能力や経験を最大限に活かし、彼らの生き方を尊重した雇用形態を考えていく必要があると感じます。今後もシニアのアルバイト就業の実態が明らかにされ、多様なニーズに応えた働き方が進展することを期待します。