中途採用者をサポートする新たな研修『RE:CARRER』の誕生

このたび、株式会社ハブプロダクトがWEBセミナープラットフォーム『Deliveru（デリバル）』を運営する株式会社ファシオとの業務提携を発表し、中途採用者向けの新たな研修プログラム『RE:CARRER』を開始しました。このサービスは、中途採用者が企業にスムーズに馴染み、成果を上げるためのサポートを目的としています。

提携の背景

近年、中途採用市場は急速に拡大しており、2017年の市場規模は4029億円から2021年には6075億円にまで成長しました。同時に、転職者数も増加傾向にあり、2008年の約400万人から2018年には約500万人に達しています。このような背景の中で、企業はより多くの人材を中途採用によって確保しようと動いています。

従業員規模が1000人以上の企業においては、採用意欲が特に顕著であり、コロナ禍の影響で採用活動が一時的に抑えられていた企業でも、中途採用を見直す動きが加速しています。ところが、中途採用者の離職率は高く、入社後3年以内に約30%が離職するとされています。この数値は一般労働者の離職率が約6.3%であることから、中途採用者が企業にとって大きな損失となるケースが多いことを示しています。

中途採用者が直面する課題

中途採用者は即戦力として求められる場合が多いですが、実際には企業文化や業務に馴染むことが不可欠です。採用要件を満たす人材を確保したからといって、すぐに成果を上げることを期待するのは危険です。

新しい環境において、企業の理念やビジョン、ルールを理解し、周囲の人々と協力しながらスキルを磨く必要があります。したがって、中途採用者が早期に定着し、企業に貢献するためには、適切な育成とフォローが極めて重要なのです。

新サービス『RE:CARRER（リ・キャリア）』の概要

『RE:CARRER』は中途採用者特有のニーズに応える研修プログラムであり、第二新卒、リーダー職、管理職という3つの階層に分かれています。各階層に対して、「マインドセット」「スキルセット」「メンタルヘルス」といった3つのテーマに焦点を当て、それぞれのテーマを約1時間で完結する形式で提供しています。

このプログラムにより、予算制約の中でも中途採用者の育成を手軽に行うことができ、効率的なスキル向上が期待できます。さらに、ウェブセミナープラットフォーム『Deliveru』を利用することで、研修はすべてオンラインで受講できるため、受講者は場所を問わず参加することが可能です。また、責任者は受講状況やテストの進捗をリアルタイムで確認できるログ管理機能も用意されています。

研修プログラムの例

このプログラムにはさまざまな研修が用意されています。たとえば、一般職向けの『マインドセット - 自責と他責』、リーダー職向けの『キャリアの作り方』、管理職向けの『良いチームの作り方』など、多彩なテーマがそろっています。各動画はオンラインプラットフォーム上で視聴可能です。

株式会社ファシオとハブプロダクトについて

- 株式会社ファシオは、セミナー・研修のポータルサイトの運営や、オンラインセミナーの撮影・配信を行っています。特に最新の技術を駆使した『Deliveru』プラットフォームは、企業のニーズに応える高品質なオンラインセミナーを提供しています。
- 株式会社ハブプロダクトは、人材育成や採用支援に注力し、企業の成長を促進するためのソリューションを提供しています。

この新しい研修プログラム『RE:CARRER』は、企業が中途採用者の早期離職を防ぎ、組織の一員として成長させるための強力な手段となることが期待されています。今後の展開に注目です。